一、國定假日工作加班加點(diǎn)工資怎么算?

法定節(jié)假日工作得話，除開一切正常付款的薪水以外，再付款300%的加班工資;

《勞動法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班加點(diǎn)基數(shù)明確方法有什么

加班費(fèi)的數(shù)量依照下列的方法明確，但不可小于各地區(qū)要求的最低工資。

(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

公司單位結(jié)合具體必須分配員工在法定運(yùn)行時間外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水，在其中員工自己日規(guī)范為：加班費(fèi)的測算數(shù)量/21.75;員工自己鐘頭規(guī)范為：加班費(fèi)的測算數(shù)量/(21.75×8)。

三、沒發(fā)加班費(fèi)該怎么辦

沒有獲得加班工資的員工，要立即向勞動保障監(jiān)察單位舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動仲裁由工作履行地或是公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司單位所在城市的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。

綜合性上邊所講的，國定假日便是歸屬于國家法定的節(jié)假日日，針對這一假日假如加班加點(diǎn)企業(yè)務(wù)必要付出加班工資在，是針對薪水的測算便會按百分之三百的占比來開展給與，針對公司單位就一定要按照規(guī)定的條文開展付款，要不然便會擔(dān)負(fù)法律法規(guī)的義務(wù)。