在咱們身旁，有成千上萬人從業(yè)著一萬種崗位，有大受推崇的金飯碗公務人員，也是有報告豐富的金融業(yè)上班族，也是有默默付出的一般職位，但無論哪種職位，都需要和公司單位簽訂合同。今日，產生了一種與一般勞動合同書不一樣的，零工勞動協(xié)議，讓我們一起了解一下。

一、臨時工勞動協(xié)議應用領域

按員工是不是在編，勞動合同書可分成合同工勞動合同書和零工勞動合同書。零工勞動合同書就是指公司單位在編制訂張員外與從業(yè)暫時性工作中的職工簽訂的勞動合同書。適用從業(yè)短暫性的、暫時性工作中的職工。

(一)合同書條例

第一條　為加強社會發(fā)展人口結構的宏觀管理，提高企業(yè)用人魅力，確保零工的合法權利。

第二條　零工是單位用人的一種方式，其在工作中期內是公司職工隊伍的構成部分，務必列入工作管理方法。

第三條　本方法適用城區(qū)全部機關單位、團隊、企、機關事業(yè)單位，異地駐穗組織，外資企業(yè)，各種各樣控股子公司，民營企業(yè)、大戶、個體工商戶招收零工管理方法。

第四條　應用異地零工(指非城區(qū)非農業(yè)戶口零工，下列同)，應按“先市區(qū)，大盤走勢外”的標準，依據(jù)當?shù)厣a制造必須和操縱城鎮(zhèn)人口提高的精神實質，有效招收，加強管理。

(二)簽署實行

第五條　用人企業(yè)或顧主招收零工，務必按“公平自行，協(xié)商一致”的標準，與零工自己簽訂合同。勞動合同書應符合我國和當?shù)卣嫉南嚓P要求。

第六條　勞動合同書內容理應包含：

1、招收的技術工種和職位，進行制造每日任務的總數(shù)、性能指標;

2、被招收者須具有的標準，勞動合同書的限期;

3、勞務報酬、社會保險、福利工資待遇;

4、生產制造、工作中的自然環(huán)境標準，勞動保護用品派發(fā)實際要求;

5、工作紀律、運行時間、獎罰要求;

6、彼此違背合同書的職責和實際賠付要求，及其彼此覺得必須清晰的別的事宜。

第七條　勞動合同書應一式兩份，彼此分別儲存。在執(zhí)行在須經變動勞動合同書的，需經彼此商議允許。

第八條　勞動合同書一經簽署，即受國家法律維護，彼此應嚴苛執(zhí)行。如產生糾紛案件，由關于勞動仲裁協(xié)商組織協(xié)商。調解不了的，由有地域管轄的勞動爭議仲裁組織給予訴訟。對仲裁不服氣的，可在收到仲裁書之日起十五天內向型當?shù)氐姆ㄔ禾崞鹪V訟。

第九條　《臨時工勞動合同書》統(tǒng)一由市勞動部門制定。

(三)招生管理方法

第十條　被招收的零工，務必法定年齡十六年歲以上，身心健康者;如從業(yè)繁雜有毒有害工種工作的，須法定年齡十八周歲以上。

第十一條　用人企業(yè)或顧主可依據(jù)企業(yè)經營必須，公布向社會發(fā)展招生擁有本城區(qū)待業(yè)證明的工作人員為零工，并應立即到零工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))工作監(jiān)察單位申請辦理招收辦理手續(xù)和繳納服務費。

第十二條　在本城區(qū)城鎮(zhèn)內的確無法招到零工的技術工種和職位，用人企業(yè)或顧主可按本方法第四條要求，自主招收異地零工。被招收的零工，不可轉移戶糧關聯(lián)，并務必擁有身份證件和本地城鎮(zhèn)以上工作監(jiān)察單位證實。

第十三條　用人企業(yè)或顧主招收異地零工，須按以下要求申請辦理招收辦理手續(xù)和繳納服務費，領到《廣州市外來人員臨時工作證》。

1、中間、軍隊、省、市屬企業(yè)，異地駐穗企業(yè)，到市工作監(jiān)察單位申請辦理;

2、區(qū)屬企業(yè)、民營企業(yè)，到隸屬區(qū)工作監(jiān)察單位申請辦理;

3、街屬企業(yè)、鄉(xiāng)辦企業(yè)、個體工商戶、大戶，到所屬街道、鎮(zhèn)工作監(jiān)察單位申請辦理。

第十四條　異地零工務必在被招生后三天內，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安機關審報領到《暫住證》。如由用人企業(yè)或顧主處理酒店住宿的，由用人企業(yè)或顧主到住宿的地方公安局辦理流程;自行處理酒店住宿的，由自己持相關證實到住宿的地方安排辦理流程。

第十五條　用人企業(yè)務必按國家數(shù)據(jù)單位要求，屬實填寫應用零工總數(shù)。

第十六條　應用工企業(yè)要有管理方法單位或工作人員管理方法零工。其目標是承擔零工的思想政治工作和社會發(fā)展、職業(yè)道德教育;機構專業(yè)技術培訓;管理方法零工的行政事務;解決零工的紛爭和一般違規(guī)行為。

(四)福利工資待遇

第十七條　零工的薪水，應依據(jù)按勞取酬，能者多勞的標準，可選用多種多樣工資形式，但不可小于本地域類似領域同樣技術工種宣布員工的薪資待遇。

第十八條　國有企業(yè)零工的薪水，務必列入薪水股權投資基金，憑用人企業(yè)薪水股票基金指南付款。

第十九條　零工的一般夫妻生活福利工資待遇，應與用人單位的宣布員工同樣。

第二十條　零工生病、因工殘廢、離休養(yǎng)老服務等社會保險福利工資待遇，按市人民政府相關要求實行。

（五）安全生產

第二十一條　用人企業(yè)應按相關要求，搞好安全生產工作中。工作場所的自然環(huán)境標準應符合我國要求的食品衛(wèi)生安全規(guī)范。

第二十二條　零工入場時，用人企業(yè)務必對它進行進廠文化教育、生產車間文化教育和職位生產安全文化教育，經考試通過后才可以入崗實際操作，并依據(jù)企業(yè)安全生產負責制，按時開展安全生產技術文化教育和考評。

第二十三條　零工從業(yè)特殊工種的，應按相關要求，開展培訓考核，頒證后才可以上職位。

第二十四條　零工的本人勞動保護用品、清爽飲品及其從業(yè)有害有危害工作的保健品花費，應參考用人企業(yè)類似技術工種宣布員工的規(guī)范實行。

第二十五條　零工產生責任事故，由用人企業(yè)承擔統(tǒng)計分析、匯報，并按國務院辦公廳《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》的要求解決。

(六)合同書罰則

第二十六條　凡違背本方法招生、應用零工者，按管理員權限，由市、區(qū)、街(鎮(zhèn))工作監(jiān)察崗位按以下要求解決：

1、用人企業(yè)在招生、應用零工中違背本方法的相關要求的，按交通違章招生、應用總數(shù)懲處每個人每月二十元處罰。

2、視交通違章劇情輕和重，對用人企業(yè)負責人或顧主懲處五十至二百元處罰。情節(jié)惡劣的，由其主管機構依法追究行政責任;對個人顧主，必須停產整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照的，由工商行政管理局單位承擔解決。

在我國勞動法規(guī)定，無論從業(yè)哪種工作中，公司單位招騁員工務必與員工簽訂合同，但大家這兒說的勞動合同書通常是長期性的雇工。短期內雇工一樣必須確保，因此就興起了零工勞動協(xié)議。我提示眾多零工們，在接納聘請時一定要與公司單位簽署零工勞動協(xié)議，那樣才能夠在有糾紛案件時能夠更好地維護保養(yǎng)自身的利益。