一、行政單位加班費(fèi)要求有哪些?

行政單位工作員未找到加班費(fèi)的觀點(diǎn)，只有依照調(diào)休或是補(bǔ)休，《公務(wù)員法》第七十六條，對加班加點(diǎn)“福利”擁有明文規(guī)定：　“國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國基于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)提升國家公務(wù)員的福利工資待遇。國家公務(wù)員推行國家規(guī)定的工時(shí)制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與對應(yīng)的調(diào)休?！?/p>

二、加班費(fèi)的派發(fā)規(guī)范

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定上班時(shí)間外使用的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許設(shè)立宗合測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其混合計(jì)算時(shí)間低于法定時(shí)間的一部分，應(yīng) 視作延長了上班時(shí)間的薪水。

加班費(fèi)的主要評定規(guī)范便是以上這種，適用勞動(dòng)合同法的員工在休息日工作中的，可以合理合法的得到以上規(guī)范的加班工資，公司單位理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以上規(guī)范派發(fā)薪資待遇，但行政單位工作員是不能可用以上規(guī)范的，只有依據(jù)工作情況來補(bǔ)休解決。