一、有關(guān)行政事業(yè)單位加班費是怎么要求的?

機關(guān)單位事業(yè)單位編制工作人員，可用《中華人民共和國公務(wù)員法》，不適合《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務(wù)員法》要求國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與對應(yīng)的調(diào)休，因此事業(yè)單位編制工作人員節(jié)假日日值勤沒有加班工資。

黨政機關(guān)、工作機構(gòu)、社團組織和與之成立勞務(wù)合同關(guān)聯(lián)的員工，按照此方法實行。第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、哪些情況務(wù)必加班加點?

在一般狀況下，加班加點是要獲得員工的允許的，可是法律法規(guī)也要求下列四種狀況的加班加點是必需的，不必征詢員工的建議。

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)進行機器設(shè)備維修、維護保養(yǎng)的;

(四)為進行國防安全緊急任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)外分配的其他應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期務(wù)必實現(xiàn)的生產(chǎn)制造每日任務(wù)。

三、托欠加班費的處分

1、員工按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的要求勞動所得的勞務(wù)報酬，包含薪水、獎勵金、補貼、補助、增加上班時間的薪水酬勞及特殊情況下付款的薪水等，理應(yīng)評定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“員工的勞務(wù)報酬”。

2、以躲避付款員工的勞務(wù)報酬為目地，具備以下情況之一的，理應(yīng)評定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報酬”：

(1)掩藏資產(chǎn)、故意償還、編造負(fù)債、虛報倒閉、虛報破產(chǎn)倒閉或是以別的方式遷移、處罰資產(chǎn)的;

(2)逃走、隱匿的;

(3)掩藏、消毀或是偽造賬務(wù)、職工名冊、工資支付紀(jì)錄、考勤表等與勞務(wù)報酬有關(guān)的材質(zhì)的;

(4)以別的方式規(guī)避付款勞務(wù)報酬的。

3、具備以下情況之一的，理應(yīng)評定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“數(shù)額”：

(1)拒不付款一名員工三個月以上的勞務(wù)報酬且金額在五千元至二多萬元的;

(2)拒不付款十名以上員工的勞務(wù)報酬且金額總計在三萬元至十萬元以上的。

各省市、自治州、市轄區(qū)高級法院可以按照本地域社會經(jīng)濟發(fā)展情況，在前述要求的金額力度內(nèi)，科學(xué)研究明確本地域?qū)嵭械膶嶋H量刑規(guī)范，報最高檢報備。

如今僅有一小部分人群不清楚國家公務(wù)員加班加點沒有加班工資，此外便是，非是全部的機關(guān)事業(yè)單位的那些員工都?xì)w屬于國家公務(wù)員，機關(guān)事業(yè)單位的宣布員工肯定是沒有加班工資的，實際到機關(guān)事業(yè)單位得話，要依據(jù)機關(guān)事業(yè)單位的特性區(qū)別是不是有加班工資。