一、行政事業(yè)單位工勤人員加班費(fèi)怎樣計(jì)算

依照《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

規(guī)范上班時(shí)間之外增加職工工作效率和歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都要嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過(guò)一切正常上班時(shí)間付款薪水酬勞就是我國(guó)實(shí)行的一種限定對(duì)策?？墒?，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請(qǐng)假日對(duì)員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無(wú)法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高一些的薪水酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點(diǎn)時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對(duì)這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動(dòng)合同法和此方法的個(gè)人行為，全是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。

變向逼迫員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)視作違背勞動(dòng)合同法的要求增加員工的上班時(shí)間。員工可以根據(jù)勞動(dòng)合同法和此方法的相關(guān)要求，規(guī)定公司單位補(bǔ)領(lǐng)其為了更好地進(jìn)行超出有效總數(shù)的勞動(dòng)定額而加班加點(diǎn)工作中的薪水酬勞。

員工應(yīng)積極主動(dòng)的搜集這類案子的案件直接證據(jù)和公司單位的勞動(dòng)關(guān)系證明。一旦確認(rèn)這類情形的，工作公司單位應(yīng)積極主動(dòng)的只承擔(dān)類考生的加班費(fèi)。有關(guān)的公司單位的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部還應(yīng)受到行政處罰法，維護(hù)在我國(guó)的工作合法權(quán)利開(kāi)展的申請(qǐng)辦理。