一、工傷事故理賠中的直接證據(jù)有什么

工傷事故理賠中的“直接證據(jù)”就是指在明確工傷保險待遇的實際內(nèi)容時，所要遞交的對應的直接證據(jù)，包含證據(jù)、物證、證據(jù)、視聽資料、鑒定結論、現(xiàn)場勘查詢問筆錄這些。在日常生活中，明確工傷保險待遇時，對于不一樣的賠付新項目應遞交不一樣的直接證據(jù)。

比如，工傷事故員工要費用報銷醫(yī)療費用，而醫(yī)療費包含住院費、診查費、醫(yī)藥費、醫(yī)療費等，對于不一樣的新項目應遞交對應的直接證據(jù)，因此就需要給予本人病史、醫(yī)院門診出示的診斷證明、治療費和醫(yī)藥費收條等；假如工亡員工要費用報銷差旅費和住宿費用，就需要給予相關的稅票或收條。總而言之，工傷事故員工應當給予怎樣的直接證據(jù)，要融合前原文中闡述的工傷保險待遇新項目，僅有對于賠付新項目給予對應的票據(jù)才可以得到賠付。

二、工傷申請異議的證明責任

說白了證明責任，就是指在訴訟或是起訴中應當誰來擔負明確提出直接證據(jù)并且用直接證據(jù)來證實客觀事實的義務，不然擔負證明責任的一方將擔負不好的法律法規(guī)不良影響。一般而言，在處理異議時推行“誰主張誰舉證，舉證責任”的質(zhì)證標準，可是在工傷事故理賠案子中，為了更好地進一步、充足地保障員工的利益，對證明責任的分派作了一些獨特要求。

在我國現(xiàn)行標準《工傷保險條例》第19條的要求：“員工或是其親屬覺得是工傷事故，公司單位不覺得是工傷事故的，由該公司擔負證明責任。”與此同時勞動和社會保障部制訂的《工傷認定辦法》第14條要求：“公司單位拒不質(zhì)證的，社會保障行政機關可以依據(jù)被害員工給予的直接證據(jù)依規(guī)提出工傷申請結果?！币罁?jù)這種要求，得知在工傷事故案子中是由公司單位擔負證明責任。自然，工傷事故員工也需要負責一定的證明責任，如在遞交工傷鑒定申請表格時要給予勞動關系證明，診療診斷證明等。

在中國，市場經(jīng)濟體制逐漸創(chuàng)建并逐步完善，而與此相一致的工傷險規(guī)章制度還處于基本發(fā)展環(huán)節(jié)，很多實際規(guī)章制度的設計方案仍在探索和實施環(huán)節(jié)。在我國應盡早頒布專業(yè)的《工傷保險法》或《社會保險法》，以提高工傷險法律制度的影響力，并在這個基礎上創(chuàng)建一套運行機制，使工傷險規(guī)章制度具備防止、恢復、賠償?shù)娜灰惑w的總體作用，進而做到降低安全事故的目地，充分發(fā)揮工傷險的防止功效 ，能夠更好地維護保養(yǎng)工傷事故受害人的合法權利。