一、加班加點(diǎn)計(jì)件工資入加班工資或是薪酬?

計(jì)件工資運(yùn)行狀態(tài)僅僅薪水酬勞方法的更改，并不更改上班時(shí)間的規(guī)范。依照在我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律的要求，在我國(guó)推行每星期40鐘頭工時(shí)制度，超出40鐘頭的工作就應(yīng)當(dāng)歸屬于加班加點(diǎn)。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行計(jì)件工資的情形下，是不是要向員工派發(fā)加班費(fèi)，是以員工是不是完成了勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)，而不是以規(guī)范上班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。假如員工時(shí)間超出了8鐘頭仍沒(méi)有進(jìn)行勞動(dòng)定額的，即使超出一部分的上班時(shí)間也不可以測(cè)算加班工資，可是假如員工在8鐘頭之內(nèi)就完成了勞動(dòng)定額的，即使沒(méi)有超出8鐘頭，在勞動(dòng)定額之外的就理應(yīng)測(cè)算加班工資。

二、加班費(fèi)的測(cè)算規(guī)范有哪些?

公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定上班時(shí)間外使用的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2、公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3、公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

三、加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量有哪些?

1、依照工作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

2、勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;

3、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

總的來(lái)說(shuō)，有一些企業(yè)推行計(jì)件工資規(guī)章制度，員工在要求時(shí)間段內(nèi)工作干活兒，能者多勞，自然，超出法定時(shí)限加班加點(diǎn)的，提前完成每日任務(wù)，理應(yīng)算加班加點(diǎn)，不可以依照薪酬看待。算加班費(fèi)，依據(jù)計(jì)件工資的規(guī)范，禮拜天依照二倍測(cè)算，法定節(jié)假日則實(shí)行三倍規(guī)范。