員工離職通知函便是公司單位消除員工的合理合法勞務(wù)關(guān)系的一種方法，這類消除方法比較靠譜，但依照在我國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)，如因公司單位的緣故消除的勞動(dòng)合同書，公司單位應(yīng)向員工開展對(duì)應(yīng)的賠付。那員工離職通知函對(duì)員工的有什么賠付要求呢，下邊我就這一問題開展解釋。

一、員工離職通知函

________老先生/女性：

由于本集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)方針和工作產(chǎn)生重要的更改和轉(zhuǎn)變，您所教的專業(yè)性和您的歷經(jīng)、工作能力均不符企業(yè)的規(guī)定，故請(qǐng)您于____年____月____日離去本企業(yè)。

感謝您很多年來對(duì)本集團(tuán)的大力支持和協(xié)助。

您的一切工資待遇均依照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)、我公司的________要求和勞務(wù)合同的承諾解決。

________責(zé)任有限公司

年　月　日

二、公司單位終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算及根據(jù)

(一)公司單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同

1、商談消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算)

2、患病或非因工傷消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月薪水,病重加50%,不治之癥加100%)

3、不可以擔(dān)任消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算)

4、客觀性轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水

5、經(jīng)濟(jì)發(fā)展裁人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水

6、貸款逾期計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0%)

(二)公司單位不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償費(fèi)

賠償費(fèi)=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總數(shù)×n=工作年限×月薪水×(1 50%)×n(1

(三)因公司單位不訂合同或無效合同賠償費(fèi),違反規(guī)定終止合同賠償費(fèi)1= 勞動(dòng)所得薪資×25%賠償費(fèi)2= 醫(yī)療費(fèi)×25%

員工終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算及根據(jù)

(一)違反規(guī)定消除賠償費(fèi)=錄取花費(fèi) 培訓(xùn)費(fèi) 立即財(cái)產(chǎn)損失 承諾的各種賠付花費(fèi)

(二)員工違背保密協(xié)議書賠償費(fèi)=被損害的經(jīng)營(yíng)人的損害(或侵權(quán)人因侵權(quán)行為得到的盈利) 有效的調(diào)研花費(fèi)

三、連同承擔(dān)責(zé)任

賠償費(fèi)總金額=立即財(cái)產(chǎn)損失 因獲得商業(yè)機(jī)密給原公司導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失(公司單位擔(dān)負(fù)70%以上)

(一)公司單位托欠或亂扣員工薪水及其拒不付款增加上班時(shí)間的薪水酬勞經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式與根據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式：應(yīng)發(fā)員工薪水x 25%

2、此類情況下可以認(rèn)為的支配權(quán)金額：應(yīng)發(fā)員工薪水 應(yīng)發(fā)員工薪水x 25%

3、測(cè)算根據(jù)：公司單位亂扣或無端托欠員工薪水及其拒不付款員工增加上班時(shí)間的酬勞，公司單位理應(yīng)在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款勞動(dòng)者報(bào)酬外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)公司單位付款員工薪資小于本地最低工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式及根據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式：小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)一部分x 25%

2、被告方可以認(rèn)為的支配權(quán)金額：小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)一部分 小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)一部分x 25%

測(cè)算根據(jù)：公司單位付款員工薪資小于本地最低工資的，要在補(bǔ)充小于規(guī)范一部分的與此同時(shí)，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)經(jīng)商談?dòng)晒締挝唤K止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式與根據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式：在本企業(yè)工作年限x 月薪水(較多不可以超出12個(gè)月，沒滿一年按一年規(guī)范測(cè)算)

測(cè)算根據(jù)：經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)通過員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個(gè)月。上班時(shí)間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(四)員工生病或非因工因工，經(jīng)明確不可以工作中而終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可認(rèn)為新項(xiàng)目及測(cè)算根據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算：在本部門的工作年限x 月薪水

2、可認(rèn)為新項(xiàng)目：

⑴ 一般情況：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月薪水x 6個(gè)月)

⑵患病重：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月薪水x 6個(gè)月x 50%)

⑶患不治之癥：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月薪水x 6個(gè)月x 100%)

3、測(cè)算根據(jù)：?jiǎn)T工生病或是因工因工，經(jīng)勞作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)按其在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)送給不低于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；疾≈鼗虿恢沃Y的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重的提升部門不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提升部門不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(五)員工不可以擔(dān)任工作中，公司單位終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及測(cè)算根據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：本部門的工作年限x 月薪水(沒滿一年，按一年測(cè)算，最多不能超過12個(gè)月)

2、測(cè)算根據(jù)：?jiǎn)T工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位后仍不可以擔(dān)任的，由公司單位終止勞動(dòng)合同的，公司單位理應(yīng)按照其在本部門的工作年限，上班時(shí)間滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過12個(gè)月。

(六)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生變化，由公司單位終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及測(cè)算根據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在本企業(yè)工作年限x 月薪水。

2、測(cè)算根據(jù)：工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商談可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)，由公司單位終止勞動(dòng)合同的，公司單位按員工在本企業(yè)工作中的期限，上班時(shí)間每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

是因?yàn)楣締挝坏膶?duì)應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部調(diào)節(jié)或企業(yè)職位調(diào)節(jié)。員工沒有在職位開展運(yùn)行的這一類狀況。公司單位應(yīng)向員工開展對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，來擬補(bǔ)員工的相對(duì)應(yīng)損害。如員工沒有獲得勞動(dòng)補(bǔ)償，可向工作監(jiān)管部門開展檢舉解決。