假如法律法規(guī)對企業(yè)隨便消除員工合同書的個人行為進行成分賠付層面的限定便會使員工的投入沒了收益，因此就必須企業(yè)給自己忽然的辭退決策投入代通知金賠付的成本，可是員工并不會取得全額的的賠付而必須扣減對應的稅金。那麼，代通知金記稅方法有哪些？

一、代通知金記稅方法有哪些？

【終止勞動合同 經濟補償金 企業(yè)所得稅】國家財政部、我國稅務質監(jiān)總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》稅務(2001)157號第一條要求“本人因與公司單位解除勞動關系而得到的一次性賠償收益(包含公司單位派發(fā)的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年職工平均工資三倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依據《我國稅務質監(jiān)總局有關本人因終止勞動合同獲得經濟補償金征繳個人所得稅問題的通告》國稅發(fā)(1999)178號的相關要求，測算征繳個人所得稅?！?/p>

代通知金的歸類

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

勞動合同解除代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經中介機構需要停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

代通知金的派發(fā)通常必須根據員工的薪水方式進到她們的帳戶，因此代通知金也會做為薪水的一部分給交給員工而必須其向我國交納一定的稅金，而實際的計算方式便會依照一切正常薪水的稅費計算。