一、崗位病患者應(yīng)該有什么工資待遇

凡被診斷為身患職業(yè)危害的員工，職業(yè)危害確診組織應(yīng)發(fā)送給《職業(yè)病診斷證明書》，享有國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇和職業(yè)危害工資待遇。

（一）從業(yè)有危害工作的員工，因按照規(guī)定接納職業(yè)危害健康體檢所占有的生產(chǎn)制造、上班時(shí)間，應(yīng)按一切正常出勤率解決。如需進(jìn)一步查驗(yàn)，無論其最終是不是確診為職業(yè)危害，在這段時(shí)間可享有職業(yè)危害工資待遇。

（二）患職業(yè)危害的員工變化單位時(shí)，其職業(yè)危害工資待遇應(yīng)由原企業(yè)承擔(dān)或由2個(gè)企業(yè)商談解決。彼此商妥后才可申請辦理調(diào)整辦理手續(xù)，并將健康檔案、職業(yè)危害診斷證明及職業(yè)危害解決狀況等原材料轉(zhuǎn)交新企業(yè)。

員工到新企業(yè)后，探索與發(fā)現(xiàn)的職業(yè)危害無論與現(xiàn)工作中有沒有關(guān)聯(lián)，其職業(yè)危害工資待遇由新企業(yè)承擔(dān)。以往已做解決的不會(huì)再更改。

（三）崗位病患者的工資待遇，由所屬單位行政部門、公會(huì)、勞動(dòng)者評定聯(lián)合會(huì)（工作組）依據(jù)職業(yè)危害診斷證明和勞動(dòng)者工作能力缺失的狀態(tài)按我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求明確，并分配其治療或休養(yǎng)。在治療或休養(yǎng)后被確定不適合再次從業(yè)原有危害工作工作中的，應(yīng)在確定之日起的2個(gè)月內(nèi)將其調(diào)職原崗位，另行安排工作中；針對因作業(yè)必須暫不可以調(diào)職的生產(chǎn)制造、工作中技術(shù)人員，調(diào)職限期最多不超過大半年。

（四）勞動(dòng)合同制職工、零工停止或終止勞動(dòng)合同后，在待崗期內(nèi)發(fā)現(xiàn)的職業(yè)危害與上一個(gè)勞動(dòng)合同書工作中相關(guān)時(shí)，其職業(yè)危害工資待遇由原停止或終止勞動(dòng)合同的部門承擔(dān)；如原企業(yè)已與其它企業(yè)合并者，由合拼后的部門承擔(dān)；如原企業(yè)已注銷的，由原公司的上級領(lǐng)導(dǎo)主管部門承擔(dān)。

二、怎么樣才能享有職業(yè)危害工資待遇

已被診治為職業(yè)危害且公司單位沒有對于此事提出訴訟評定的，那麼你能規(guī)定公司單位自被診治為職業(yè)危害之日起30日內(nèi)，向衛(wèi)生行政部門申請辦理工傷申請。如公司單位不注冊的，你能在一年內(nèi)自主申請辦理，并保證如下所示原材料：

（一）工傷申請申請表格；

（二）與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系（包含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明文件；

（三）診療診斷證明或是職業(yè)危害診斷證明（或是職業(yè)危害確診鑒定）。

工傷申請申請表格理應(yīng)包含傷亡事故的時(shí)間、地址、緣故及其從業(yè)者損害水平等基本情況。明確提出工傷申請申請辦理，除遞交此條前述規(guī)定的原材料外，還能夠遞交公司單位、有關(guān)行政單位或是人民檢察院已經(jīng)有的證明文件如你在醫(yī)治傷勢比較穩(wěn)定后存有殘廢、危害作業(yè)水平的，理應(yīng)開展勞動(dòng)者障礙水平與生活自立阻礙水平的勞動(dòng)能力鑒定，并保證如下所示原材料：工傷事故工作人員的勞動(dòng)能力鑒定，可以由公司單位、工傷事故工作人員或是其近親屬向評定聯(lián)合會(huì)提交申請。

明確提出勞動(dòng)能力鑒定申請辦理的，理應(yīng)遞交下列材料：

（一）填好詳細(xì)的勞動(dòng)能力鑒定申請表格；

（二）工傷申請決策；

（三）醫(yī)保合同醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)治工傷事故的相關(guān)材料。