一、可獲得雙倍工資的情況有什么

1、公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水；

2、公司單位違背勞動法要求不與員工簽訂無固定期限合同的，應向員工每月付款二倍的薪水；

3、勞動合同書到期后，員工仍在公司單位工作中，公司單位超出一個月未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，應向員工付款雙倍工資。

二、雙倍工資如何計算

1、雙倍工資的測算數(shù)量。

該數(shù)量應以公司單位與員工承諾的工資收入為根據(jù)，按相匹配月份的勞動所得工資核算，不包括年終獎金等一次性不經(jīng)意獎賞和補助。假如沒有核查標準工資，還可以按彼此認同的實發(fā)放工資金額做為根據(jù)。

2、雙倍工資的時間計算。

公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，起算時間為用人之日起滿一個月的次日，至補訂書面形式勞動合同書的前一日；勞動合同書到期再次用人但未續(xù)期勞動合同書的，起算時間為再次用人之日起滿一個月的次日，至續(xù)期書面形式勞動合同書的前一日；滿一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，付款二倍薪水的起算時間為自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，并視作自用人之日起滿一年的當日早已與員工簽訂無固定期限勞動合同書；公司單位理應簽訂而不予簽訂無固定期限合同的，務必自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍薪水。

3、雙倍工資只有是凈額。

由于雙倍工資的特性，是對比標準工資測算的賠償費，決策了在公司單位早已付款日常薪水的情形下，員工只有向公司單位認為付款雙倍工資的凈額，即二倍以后扣減已付款一部分。

4、雙倍工資的追償時效性。

申請勞動仲裁的時效性為一年，從員工了解或是理應了解“雙倍工資”被損害之日起測算。