一、同酬的內(nèi)容有什么

勞動合同法第四十六條要求，薪水分派理應遵循工資制標準，推行同酬。這兒的“同酬”，就是指公司單位對從業(yè)同樣工作中，投入同樣勞動者且獲得同樣勞動者銷售業(yè)績的員工，付款同樣的勞務報酬。從而可以看得出，同酬務必具有三個標準：一是員工的崗位、工作任務同樣；二是在同樣的崗位上投入了與他人一樣的勞動者勞動量；三是相同的勞動量獲得了同樣的工作業(yè)績。

一般而言，同酬的主要內(nèi)容包含下面一些層面：第一，男孩和女孩同酬。在勞務報酬分派上的性別歧視古已有之，并且難以根除；第二，不一樣人種、中華民族、真實身份的人同酬。直到今日，一些國家和地區(qū)也還存有這類分派岐視。在我國自解放以來，基本上清除了這類岐視狀況；第三，地域、領域、單位間的同酬。因為全國各地的經(jīng)濟發(fā)展水準與生活水平差別非常大，每個領域、單位的亮點也都各有不同，因而，存有著地域、領域、單位間“同工不同酬”的狀況；第四，企業(yè)內(nèi)部的同酬。這也是同酬中最重要的內(nèi)容。在同一公司中從業(yè)同樣工作中，投入同樣勞動者且獲得同樣勞動者銷售業(yè)績的員工，有支配權得到同樣的勞務報酬。

二、合同書中未承諾酬勞該怎么辦

在日常生活中，有很多公司單位與員工早已創(chuàng)建了勞務關系，但并沒有簽訂勞動合同書。對勞務報酬的實際事宜，包含勞務報酬的額度、付款方式、付款時間等，只是作了口頭上承諾，或是承諾的不確立，一旦產(chǎn)生異議，通常無據(jù)能查，沒法明確。對于這樣的事情，此條作了有關要求。

勞動法第十條明文規(guī)定，創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。第十七條要求，勞動合同書中理應具有“勞務報酬”的條文。勞動合同書是員工與公司單位建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協(xié)義。勞動合同書中記述著勞動合同期限、工作任務、工作中地址、上班時間及其勞務報酬等主要事宜，是公司單位與員工執(zhí)行勞動合同書的根據(jù)，也是產(chǎn)生關于勞動仲裁時的強有力直接證據(jù)。在其中的勞務報酬，做為勞動合同書的具體內(nèi)容，是達到員工和其家庭主要成員物質(zhì)文明生活需要的首要來源于，也是員工辛勤努力后應當獲得的收益。

勞動法第十一條要求，公司單位未在非全日制用工的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬應當集體合同要求的規(guī)范實行；沒有集體合同和集體合同未作要求的，公司單位理應對員工推行同酬。