在員工的工資構(gòu)成中有一項是補(bǔ)貼，這可以說是除標(biāo)準(zhǔn)工資、績效考核工資、獎勵金以外的第四項薪資了。而針對補(bǔ)貼，也是有一定的范疇的。那麼，依據(jù)在我國的要求，補(bǔ)貼的關(guān)鍵范疇有什么呢？我們一起在下文中開展掌握。

(一)補(bǔ)貼的關(guān)鍵范疇有什么

1、賠償員工獨特或附加勞動者耗費的補(bǔ)貼。實際有：高處補(bǔ)貼、礦井補(bǔ)貼、流動性工程施工補(bǔ)貼、野外作業(yè)補(bǔ)貼、林地補(bǔ)貼、戶外工作臨時性補(bǔ)助、島嶼補(bǔ)貼、艱難氣象局(站)補(bǔ)貼、微波加熱站補(bǔ)貼、高海拔臨時性補(bǔ)助、凍庫超低溫補(bǔ)貼、農(nóng)村基層財務(wù)審計工作人員外勤人員工作中補(bǔ)助、電力工作人員外勤人員補(bǔ)貼、夜班津貼、幼兒園中班補(bǔ)貼、班(組)長補(bǔ)貼、院校教導(dǎo)主任補(bǔ)貼、三種造型藝術(shù)(民族舞蹈、武學(xué)、聲樂)人員工種補(bǔ)助、專業(yè)隊班(隊)黨員干部駐隊補(bǔ)助、公安民警值崗崗位補(bǔ)貼、環(huán)境衛(wèi)生工作人員崗位補(bǔ)貼、電視廣播無線天線崗位補(bǔ)貼、鹽業(yè)崗位補(bǔ)貼、廢舊物品回收工作人員崗位補(bǔ)貼、殯儀特殊行業(yè)補(bǔ)貼、大城市社會發(fā)展福利機(jī)關(guān)事業(yè)單位職位

補(bǔ)貼、環(huán)保監(jiān)測補(bǔ)貼、收容遣送崗位補(bǔ)貼等。

2、健康保健性補(bǔ)貼。實際有：疾病預(yù)防補(bǔ)貼、醫(yī)療服務(wù)補(bǔ)貼、高新科技健康保健補(bǔ)貼、各種各樣社會發(fā)展福利院員工獨特健康保健補(bǔ)貼等。

3、專業(yè)性補(bǔ)貼。實際有：優(yōu)秀教師補(bǔ)助、科學(xué)研究補(bǔ)貼、職工技術(shù)員補(bǔ)貼、中藥材老藥工技術(shù)性補(bǔ)貼、幼兒教育補(bǔ)貼等。

4、年功性補(bǔ)貼。實際有：工作年限補(bǔ)貼、教齡津貼和助理工作年限補(bǔ)貼等。

5、別的補(bǔ)貼。實際有：立即付款給本人的膳食補(bǔ)貼(火車司機(jī)和高鐵乘務(wù)員的乘務(wù)員補(bǔ)貼、出航和空勤人員膳食補(bǔ)貼、水產(chǎn)品打撈工作人員膳食補(bǔ)貼、技術(shù)專業(yè)運輸隊車輛駕駛員駕駛補(bǔ)貼、體育運動員和教練膳食補(bǔ)助金、少數(shù)名族膳食補(bǔ)貼、小膳食企業(yè)補(bǔ)助等)、同工同酬員工的薪水性補(bǔ)助及其書報費等。

(二)補(bǔ)貼有什么特點

1、補(bǔ)貼是一種補(bǔ)償性的勞務(wù)報酬，是對員工在獨特的自然環(huán)境和標(biāo)準(zhǔn)下超班勞動者耗費和附加開支的一種賠償。

2、大部分補(bǔ)貼所反映的關(guān)鍵并不是勞動者自身，即勞動者總數(shù)和品質(zhì)的區(qū)別，只是勞動所處的自然環(huán)境和標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別，關(guān)鍵作用是調(diào)整技術(shù)工種、領(lǐng)域、地域中間在這些方面的薪水關(guān)聯(lián)。

3、補(bǔ)貼具備單一性的特性，通常是一事一貼。大部分補(bǔ)貼是依據(jù)某一特殊條件，為了更好地某一特殊規(guī)定而制訂的，這與工資管理制度綜合性多種多樣標(biāo)準(zhǔn)與要素的狀況是不一樣的。這就規(guī)定在明確補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)、范疇、目標(biāo)時，界線務(wù)必十分明確。

伴隨著辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)變 而轉(zhuǎn)變 。而不象標(biāo)準(zhǔn)工資那般，一經(jīng)明確，在很長一段時間內(nèi)無法變化。

補(bǔ)貼具備補(bǔ)償性，但也不是說一切員工的工資組成里邊全是包含了補(bǔ)貼的，這時必須看所屬單位是不是給與了補(bǔ)貼的福利工資待遇，另外員工所從業(yè)的職位是不是合乎派發(fā)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。如果對于此事也有疑惑得話，能夠立即撥電話資詢大家的棗莊市刑事辯護(hù)律師。