一．補(bǔ)貼的特性有什么

1.補(bǔ)貼是一種補(bǔ)償性的勞務(wù)報(bào)酬，是對員工在特別的條件和情況下較快工作耗費(fèi)和附加開支的一種賠償。

2.大部分補(bǔ)貼所反映的關(guān)鍵并不是工作自身，即工作總數(shù)和產(chǎn)品質(zhì)量的區(qū)別，只是勞動(dòng)所處的條件和情況的區(qū)別，關(guān)鍵功用是調(diào)整技術(shù)工種、領(lǐng)域、地域間在這些方面的薪水關(guān)聯(lián)。

3.補(bǔ)貼具備單一性的特性，通常是一事一貼。大部分補(bǔ)貼是依據(jù)某一特殊條件，為了更好地某一特殊需要而制訂的，這與工資管理制度綜合性多種多樣標(biāo)準(zhǔn)與要素的具體情況是不一樣的。這就需要在明確補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)、范疇、目標(biāo)時(shí)，界線務(wù)必十分明確。

4.補(bǔ)貼具備很大的協(xié)調(diào)能力，伴隨著辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)而轉(zhuǎn)變。而不象標(biāo)準(zhǔn)工資那般，一經(jīng)明確，在很長一段時(shí)間內(nèi)無法變化。

二．補(bǔ)貼對員工有怎樣功效

創(chuàng)建科學(xué)合理的補(bǔ)貼規(guī)章制度，針對激勵(lì)員工到生產(chǎn)制造急缺而工作中標(biāo)準(zhǔn)又十分艱難的地方或崗位工作中，針對維護(hù)員工的身心健康，提高員工的身體素質(zhì)，確保制造的不斷發(fā)展趨勢，擁有至關(guān)重要的實(shí)際意義。

1.補(bǔ)貼是企業(yè)內(nèi)部分派的主要方式。在逐漸確立的方案市場經(jīng)濟(jì)前提下，伴隨著進(jìn)一步擴(kuò)張公司管理權(quán)，除開一些涉及到全局性而必需由國家統(tǒng)一制訂、管理方法的補(bǔ)貼、補(bǔ)助之外，公司還可以按照生產(chǎn)制造和工作中必須，在按照規(guī)定獲取的本企業(yè)薪水股票基金(效益工資或獎(jiǎng)賞股票基金)范疇內(nèi)，對在獨(dú)特工作情況下工作中的員工推行補(bǔ)貼規(guī)章制度，立即而精確地對她們的超額開支給與有效賠償。進(jìn)而更好的反映補(bǔ)貼的特性，以進(jìn)一步做好內(nèi)部分派，有效調(diào)整企業(yè)內(nèi)部各種工作人員的薪水關(guān)聯(lián)。

2.補(bǔ)貼是我國對薪水分派開展宏觀控制的技術(shù)手段之一。我國根據(jù)制訂一些務(wù)必由我國構(gòu)建的補(bǔ)貼、補(bǔ)助，能夠控制不一樣地域、領(lǐng)域中間員工的薪水關(guān)聯(lián)。比如，我國根據(jù)制訂林地補(bǔ)貼、礦井補(bǔ)貼、島嶼補(bǔ)貼、艱難臺(tái)站補(bǔ)貼等，具有了照料在林地、礦井、島嶼、艱難臺(tái)站工作中的員工的日常生活，激勵(lì)員工在艱難的工作條件和工作情況下工作中的功效。與此同時(shí)，也發(fā)揮了宏觀調(diào)節(jié)的功效。