一、歇息請假的類型有什么

在我國的歇息請假可分成下面幾類：

1、工作中日內的間歇性時間

每一個工作中日內，為了更好地降低員工的疲憊和過度緊張，給與員工必需的歇息和就餐時間即休息時間。一般為一小時，不可低于三十分鐘。推行輪班工作的企業(yè)，在替換車次時，不可使員工持續(xù)工作中兩班制。

2、每星期公休假日

國家規(guī)定，一般每星期工作中5天半，員工可具有一天半的公休假日。特殊行業(yè)如供電系統(tǒng)、供電等可從具體情況考慮，依規(guī)分配歇息日。

3、每一年法定節(jié)假日

我法定節(jié)假日如下所示：

元旦節(jié)（一月一日）；

新春佳節(jié)（正月初一、初二、初三）；

國際勞動節(jié)（五月一日）；

十一國慶（十月一、二）；

以上節(jié)日正逢公假日，延期補假。

歸屬于一部分老百姓的節(jié)日，有“三八”三八節(jié)，“五四”青年節(jié)，“六一”六一兒童節(jié)，“八一”八一建軍節(jié)，老師節(jié)等放假了大半天或一天，以利于進行慶典活動。

各地區(qū)少數(shù)名族節(jié)日，由本地市人民政府，依據(jù)各地區(qū)少數(shù)名族的習慣性各自要求。

針對在節(jié)日或每星期公休假日，值勤的按時和無覺時的員工，應當在兩個星期內補充與值勤時間問題的。

4、員工

員工探親訪友，就是指與父親與另一半兩地分居兩個地方的員工，每一年在一定階段內，回家了團圓的假日。

在我國從1958年推行職工探親假規(guī)章制度。1981年3月又再次發(fā)布了《國務院關于職工探親的規(guī)定》，享有職工探親假的前提是，但凡在、人民團體和全民所有制公司、機關事業(yè)單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；與爸爸、媽媽也不在一起，又不可以在公休假日團圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇?？墒菃T工與你一方能在公休假日團圓的，不可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。

職工探親假期，就是指員工與另一半、爸爸媽媽團圓的時間。此外依據(jù)具體必須，給與路程假。

職工探親假的推行，不但對員工探親訪友的規(guī)定獲得適度達到，并且針對操縱城鎮(zhèn)人口，激勵有標準回農村探親訪友的員工親屬還家生產制造和有方案地分配員工探親訪友的時間，確保公司在春節(jié)前后左右出勤一切正常，針對激發(fā)員工的主動性，發(fā)展趨勢生產制造是有益的。與此同時，展現(xiàn)了國家實行歇息休假制度的重要性。

職工探親假期關鍵要求如下所示：

員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30天。

單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給一次，假日為20天。如因作業(yè)必須，當初企業(yè)不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為45天。

已經結婚員工看望爸爸媽媽，每四年給假一次，假日為20日。

凡推行休假制度的員工（如院校老師）應當在請假期內探親訪友，假如請假期較短，可由本企業(yè)適度分配，補充其探親假的日數(shù)。

5、年假就是指員工每一年在一定階段內具有保存工作中和薪水的持續(xù)歇息的時間。在五十年代前期，在我國曾在一部分員工中推行過年假，但因為遭受我國經濟標準的限定，這一規(guī)章制度無法堅持不懈出來。1994年7月我國根據(jù)的勞動合同法作了要求。在我國勞動法規(guī)定，國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年左右的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規(guī)定。近些年，有的地方和機構早已推行年假的暫行規(guī)定，如《遼寧政府政策研究室1985年6月分享省人力資源局《關于國家機關工作人員試行休假制度的暫行辦法》》中要求。

凡參與工作中滿5年左右的黨政機關工作員，按以下要求享有請假工資待遇：

（1）參與工作中滿5年不夠15年的，每一年請假10天；

（2）參與工作中滿15年不夠25年的，每一年請假15天；

（3）建國后參與工作中滿25年左右的、每一年請假20天；

二、歇息請假中加班加點有什么限定

1、一般狀況下的增加上班時間：因為生產運營的必須增加上班時間，須與公會和員工商議并得到允許，與此同時受增加上班時間的時長限定。一般每日加班加點不可高于1鐘頭；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下，每日不可超出3鐘頭；每月累計不可超出36鐘頭。

2、嚴禁要求：嚴禁分配童工、孕期7個月之上的女工和喂奶未滿1歲寶寶的女工增加上班時間。

3、加班加點的標準工資：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150％的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200％的薪水酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300％的薪水酬勞。