一、明確工作中時(shí)間的意義是啥？

（一）員工完成休息權(quán)的法規(guī)確保；

（二）推動(dòng)智能化科技進(jìn)步的發(fā)展趨勢(shì)，提升生產(chǎn)效率和勞動(dòng)效率。

二、上班時(shí)間有什么類(lèi)型？

（一）規(guī)范上班時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)）就是指法律法規(guī)的在一般狀況下廣泛適合的，依照一切正常作息時(shí)間方法分配的工作中日和工作中周的工時(shí)制度。在我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為員工每日工作中8鐘頭，均值每日工作中44鐘頭，每星期最少一天歇息日。推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)每日工作中不超過(guò)8鐘頭、均值每日工作中不超過(guò)44鐘頭的工時(shí)制度，有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

（二）減少上班時(shí)間就是指法律法規(guī)的在特殊情況下勞動(dòng)人民的時(shí)間長(zhǎng)短低于規(guī)范上班時(shí)間的工時(shí)制度。即每日工作中低于8鐘頭。減少工作中日適用：(1)從業(yè)礦山開(kāi)采礦井、高溫、有害有危害、尤其繁雜或緊張焦慮等工作的員工；(2)從業(yè)晚班工作中的員工；(3)哺乳期間內(nèi)的女工。

（三）增加上班時(shí)間就是指超出規(guī)范工作中日的上班時(shí)間，即日上班時(shí)間超出8鐘頭，每星期上班時(shí)間超出40鐘頭。增加上班時(shí)間務(wù)必合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

（四）不按時(shí)上班時(shí)間和整體測(cè)算上班時(shí)間。

不按時(shí)上班時(shí)間，又被稱(chēng)為不按時(shí)工時(shí)制度，就是指無(wú)固定不動(dòng)工作中時(shí)長(zhǎng)限定的工時(shí)制度。適用工作內(nèi)容和崗位工作職責(zé)不會(huì)受到固定不動(dòng)上班時(shí)間限定的員工。如企業(yè)中的高級(jí)管理者、內(nèi)勤人員、推銷(xiāo)產(chǎn)品工作人員一部分工作人員，從業(yè)道路運(yùn)輸?shù)墓ぷ鲉T及其相關(guān)因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工等。

綜合性測(cè)算上班時(shí)間,又被稱(chēng)為綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，就是指以一定時(shí)間為周期時(shí)間，集中化分配并結(jié)合測(cè)算上班時(shí)間和休息日的工時(shí)制度。即各自以周、月、季、年為周期時(shí)間綜合性測(cè)算上班時(shí)間，但其均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致。對(duì)具有以下標(biāo)準(zhǔn)之一的員工，可以推行綜合性測(cè)算工作中日：

1、交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)上班的員工；

2、地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限制的領(lǐng)域的一部分員工；

3、別的合適推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工。推行不按時(shí)工時(shí)制度和整體測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)要求，與公會(huì)和員工商議，執(zhí)行審核辦理手續(xù)，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，選用集中化工作中、集中化歇息、輪著補(bǔ)休、延展性上班時(shí)間等適度方法，保證人的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

針對(duì)推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，公司應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度有效明確員工的勞動(dòng)定額或別的考核指標(biāo)，便于分配員工歇息。其薪水由公司依照本部門(mén)的工資管理制度和收入計(jì)算方法，依據(jù)員工的具體上班時(shí)間和進(jìn)行勞動(dòng)定額狀況計(jì)發(fā)。針對(duì)合乎帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司可分配其享有帶薪年休假。

推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)，某一實(shí)際日(或周)的具體上班時(shí)間可以超出8鐘頭(或40鐘頭)。但綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加工作時(shí)間，并按勞動(dòng)合同法第44條第(1)項(xiàng)的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按勞動(dòng)合同法第44條第 (3)項(xiàng)的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出36鐘頭。

（五）記件上班時(shí)間記件上班時(shí)間是以員工進(jìn)行一定勞動(dòng)定額為規(guī)范的工時(shí)制度。