一、明確工作中時間的意義是啥？

（一）員工完成休息權(quán)的法規(guī)確保；

（二）推動智能化科技進(jìn)步的發(fā)展趨勢，提升生產(chǎn)效率和勞動效率。

二、上班時間有什么類型？

（一）規(guī)范上班時間（標(biāo)準(zhǔn)工時）就是指法律法規(guī)的在一般狀況下廣泛適合的，依照一切正常作息時間方法分配的工作中日和工作中周的工時制度。在我國的標(biāo)準(zhǔn)工時為員工每日工作中8鐘頭，均值每日工作中44鐘頭，每星期最少一天歇息日。推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)每日工作中不超過8鐘頭、均值每日工作中不超過44鐘頭的工時制度，有效明確其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

（二）減少上班時間就是指法律法規(guī)的在特殊情況下勞動人民的時間長短低于規(guī)范上班時間的工時制度。即每日工作中低于8鐘頭。減少工作中日適用：(1)從業(yè)礦山開采礦井、高溫、有害有危害、尤其繁雜或緊張焦慮等工作的員工；(2)從業(yè)晚班工作中的員工；(3)哺乳期間內(nèi)的女工。

（三）增加上班時間就是指超出規(guī)范工作中日的上班時間，即日上班時間超出8鐘頭，每星期上班時間超出40鐘頭。增加上班時間務(wù)必合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

（四）不按時上班時間和整體測算上班時間。

不按時上班時間，又被稱為不按時工時制度，就是指無固定不動工作中時長限定的工時制度。適用工作內(nèi)容和崗位工作職責(zé)不會受到固定不動上班時間限定的員工。如企業(yè)中的高級管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員一部分工作人員，從業(yè)道路運(yùn)輸?shù)墓ぷ鲉T及其相關(guān)因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時工時制度的員工等。

綜合性測算上班時間,又被稱為綜合性測算施工時間工時制度，就是指以一定時間為周期時間，集中化分配并結(jié)合測算上班時間和休息日的工時制度。即各自以周、月、季、年為周期時間綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間基本一致。對具有以下標(biāo)準(zhǔn)之一的員工，可以推行綜合性測算工作中日：

1、交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)上班的員工；

2、地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時節(jié)和自然條件限制的領(lǐng)域的一部分員工；

3、別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工。推行不按時工時制度和整體測算施工時間工時制度的公司，應(yīng)依據(jù)勞動合同法的相關(guān)要求，與公會和員工商議，執(zhí)行審核辦理手續(xù)，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，選用集中化工作中、集中化歇息、輪著補(bǔ)休、延展性上班時間等適度方法，保證人的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

針對推行不按時工時制度的員工，公司應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度有效明確員工的勞動定額或別的考核指標(biāo)，便于分配員工歇息。其薪水由公司依照本部門的工資管理制度和收入計算方法，依據(jù)員工的具體上班時間和進(jìn)行勞動定額狀況計發(fā)。針對合乎帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司可分配其享有帶薪年休假。

推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)，某一實(shí)際日(或周)的具體上班時間可以超出8鐘頭(或40鐘頭)。但綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加工作時間，并按勞動合同法第44條第(1)項的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按勞動合同法第44條第 (3)項的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出36鐘頭。

（五）記件上班時間記件上班時間是以員工進(jìn)行一定勞動定額為規(guī)范的工時制度。