一、請假扣工資百分要多少錢?

嚴禁扣工資，理應依據(jù)承諾的規(guī)范來開展評定，而且與員工商議解決，一切正常狀況下應該是總薪水除于22，(周六周日去除，只按工作中日測算。)乘于你休假的日數(shù)，便是應扣的薪水。你那個22應該是包含禮拜天的吧，要不就應該是整月沒上班了。但事實上，每一個公司都是有他不一樣的計算方式。有的公司便是總薪水除于30(或31，看當月具體日數(shù)而定)，隨后再乘于你休假的日數(shù)，便是應扣的薪水。

二、詳細情況

1、遲到要扣工資嗎?

用人公司不可以對工人進行處罰，但用人公司可以根據(jù)管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，這也是人力資源資源優(yōu)化配置的一種必需方式。但用人公司要謹慎使用該項獎罰制度，而且要留意：一是管理制度要內(nèi)容合理合法、程序流程合理合法，例如用人公司制訂涉及到員工合法權(quán)益的維護保養(yǎng)時，要經(jīng)員工探討，要公示公告或是告之員工;二是內(nèi)容應具備合理化，顯著欠缺合理化的獎罰制度也會干擾其合理合法;三是不可以違反別的相關(guān)法律法規(guī)，例如不可以違反最低工資標準的相關(guān)要求，不可執(zhí)行岐視。

與此同時，員工在遭受企業(yè)的“樂捐”等違反規(guī)定懲罰時，應英勇站出去，積極主動維護保養(yǎng)自己利益。依據(jù)《勞動合同法》要求，用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的，理應擔負承擔責任。除此之外，員工還有權(quán)利消除勞動合同書，并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟補償。應對沒有法律規(guī)定的懲罰，員工可以依照法律規(guī)定申請辦理勞動仲裁，維護保養(yǎng)自己合法權(quán)利。

2、銷售任務(wù)沒完成要扣工資嗎?

依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條要求：彼此當時人訂立的員工在沒完成勞動定額或承攬每日任務(wù)的情形下，用人公司可小于最低工資標準規(guī)范給員工薪水的協(xié)議不具備法律認可。依據(jù)該要求，不管員工是不是完成了勞動定額或承攬每日任務(wù)，也不管用人公司和員工如何承諾，只需員工給予了一切正常工作，用人公司就理應向員工發(fā)工資。

3、離職未提早30天通告企業(yè)，被扣工資合理合法嗎?

《勞動法》第3條要求，員工亨有獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第9條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。員工給予了工作，用人公司理應付款勞務(wù)報酬，消除勞務(wù)關(guān)系時彼此理應付清薪水。薪水做為一切正常勞動收入，在沒法定情況下，用人公司沒有權(quán)利扣減薪水。

在司法部門實踐活動中，用人公司假如擅自扣減員工的薪資待遇的，是造成了違紀行為的，詳細情況下理應嚴苛依照法律法規(guī)的流程來實現(xiàn)解決，假如對有關(guān)環(huán)境的解決有質(zhì)疑的，可以申請辦理勞動仲裁來開展合理合法的評定，防止適用法律不正確。