病假工資的測算主要是依據(jù)員工因病請假的長度來測算的,比如不滿意一年得話是按自己薪水的40%計發(fā);滿一年不滿意三年是50%;三年及之上是60%等;病事假一天扣減的花費那就得看你月薪水多少錢了,今日我就跟大伙兒做一個詳解。

病假工資測算

實際上病假工資的測算規(guī)范中或是需看你的因病請假的長度的，企業(yè)應按以下規(guī)范付款病癥請假薪水：

1、員工生病六個月之內(nèi)的病假工資(又被稱為病癥請假薪水):
(1)連續(xù)工齡不滿意二年者，病假工資為上述情況測算數(shù)量的60%;
(2)連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為上述情況測算數(shù)量的70%;
(3)連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為上述情況測算數(shù)量的80%;
(4)連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為上述情況測算數(shù)量的90%;
(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為上述情況測算數(shù)量的100%。

2、員工生病六個月之上的病假工資(又被稱為病癥救濟費):
(1)連續(xù)工齡不滿意一年者，病癥救濟費為上述情況測算數(shù)量的40%;
(2)連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費上述情況測算數(shù)量的50%;
(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費上述情況測算數(shù)量的60%。

病事假一天扣錢測算

我國對員工各種各樣假期工資測算是有相對要求的：

一、病事假
按照規(guī)定，病事假一天扣工資金額=月薪÷21.75X40%，在其中40%為較大扣費占比，一般公司扣費占比小于40%，且一部分公司設(shè)立一定日數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定，扣費后當日薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范的80%。

二、事假
按照規(guī)定，事假一天扣工資金額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。
月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、婚假以及他
國家規(guī)定的帶薪年休假，法定婚假，喪假以及他合理合法暑假公司不能扣員工工資。

病假工資測算標準

假期工資的測算數(shù)量按下列標準明確：
(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。
(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應簽署薪水團體協(xié)議書。
(三)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。
按之上標準測算的暑假基數(shù)均不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY標準規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其要求。

上班時間及工資核算

（一）規(guī)章制度上班時間的測算;
年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;
季工作中日：250天÷4季=62.5天/季;
月工作中日：250天÷12月=20.83天/月;
工作中時數(shù)的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭.

（二）日薪水、鐘頭薪水的換算：
依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：
日薪水：月薪資÷月計薪天數(shù);
鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭);
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天.

（三）休假應扣工資的測算：
具體休假的上班時間(鐘頭)×鐘頭薪水;
具體休假的上班時間(日數(shù))×日薪水.

有關(guān)話題討論

一、勞動法規(guī)定每一年有幾日帶薪病假,是每一個月1天嗎？
【答】勞動合同法并沒有針對實際幾日病事假的要求，由于員工是不是生病并并不是一個能夠預計的能夠明確的標值，因此 并不宜立即要求實際多少天。
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由企業(yè)按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標準規(guī)范的80％。

二、工作中了三年，我請了6天病事假應當扣要多少錢少？
【答】自己薪水的50%。
《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》員工患病或非因工受傷，病事假在六個月之內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長度發(fā)送給病假工資。其規(guī)范為：連續(xù)工齡不滿意十年的，為自己薪水（不包括日夜奮戰(zhàn)薪水、獎勵金、補貼、物價水平日常生活補助；相同）的百分之五十。

三、公司說沒有病事假之說，病事假便是事假，這算作違背勞動合同法嗎？
【答】社會保障部有關(guān)《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》》第三條企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
a.勞動合同法是授予員工有休病事假的支配權(quán)的；
b.公司的叫法是不正確的，大家有權(quán)利休病事假；
c.因為休病事假，公司是要付款病事假期內(nèi)的一部分薪水的，而事假是無需付款薪水的；
d.因此 公司的叫法不正確，大家能夠持正規(guī)的醫(yī)院的靠譜得病證實，申請辦理休病事假。