一些企業(yè)在招生新員工時，宣布新員工入職時會幾個月實習(xí)期，在這段時間工作責(zé)任心用心、工作勤奮的人會被企業(yè)宣布錄用。實際上，使用期內(nèi)與宣布新員工入職有很多要求的不一樣，那麼，實習(xí)期和新員工入職的意義是啥?二者間有什么差別?下邊實際說一說：

實習(xí)期和新員工入職的含意

實習(xí)期就是指包含在勞動合同書期內(nèi)，用人公司對員工是不是達(dá)標(biāo)開展考評，員工對用人公司是不是滿足自身規(guī)定也開展考評的限期，這也是一種彼此雙選的主要表現(xiàn)。　

實習(xí)期包括在勞動合同書期內(nèi)。勞動合同書僅承諾實習(xí)期的，實習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為工作合同期限。　

宣布新員工入職：一般公司招聘員工后，為了更好地調(diào)查員工的具體專業(yè)能力、工作責(zé)任心、為人處事狀況而通常會給與一定的實習(xí)期(一般從兩天到三個月不一)。根據(jù)這一實習(xí)期來調(diào)查一個員工的綜合能力，看其能不能融入這一份工作中及其今后的發(fā)展前景。而被企業(yè)錄取后，企業(yè)會與之簽署宣布的勞動合同書。此刻便是宣布新員工入職。

實習(xí)期和新員工入職的差別

實習(xí)期與宣布新員工入職的區(qū)分取決于，用人公司有權(quán)利以員工實習(xí)期不過關(guān)明確提出消除彼此的勞動合同書而不用給經(jīng)濟補償，而且員工有權(quán)利提早3天明確提出消除彼此的勞動合同書。　

第十九條　工作合同期限三個月之上不滿意一年的，實習(xí)期不可超出一個月;工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習(xí)期不可超出二個月;三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不可超出六個月。 同一用人公司與同一員工只有約定一次實習(xí)期。 以實現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書或是勞作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習(xí)期。 實習(xí)期包括在勞動合同書期內(nèi)。勞動合同書僅承諾實習(xí)期的，實習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為工作合同期限。

第三十九條　員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

實習(xí)期和新員工入職有很多差別，在使用期內(nèi)，是企業(yè)對職工的各層面工作能力的一種考評，若沒有做到該公司的規(guī)定，用人公司會在這段時間消除勞動合同書。一般狀況下，宣布新員工入職的薪資會相應(yīng)于實習(xí)期會提升工資，并且，宣布新員工入職也表示著工作中擁有平穩(wěn)。