民營(yíng)企業(yè)的均速發(fā)展趨勢(shì)和勞務(wù)關(guān)系體系的產(chǎn)生是緊密聯(lián)系的，由于如今的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)并不是像以往一樣在國(guó)家統(tǒng)一計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的集體經(jīng)濟(jì)組織了，公司化，負(fù)責(zé)制等各式各樣的運(yùn)營(yíng)造成勞務(wù)關(guān)系的多元性。而且在勞務(wù)關(guān)系管控愈來(lái)愈完善的情形下，如今有一些第一次新員工入職的員工，較為驚訝的一個(gè)問(wèn)題是在中國(guó)新員工新員工入職都是有實(shí)習(xí)期嗎?

一、在中國(guó)新員工新員工入職都是有實(shí)習(xí)期嗎?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

試用期就是指包含在合同有效期內(nèi)，公司單位對(duì)員工是不是達(dá)標(biāo)開(kāi)展考評(píng)，員工對(duì)公司單位是不是滿(mǎn)足自身規(guī)定也開(kāi)展考評(píng)的限期，這也是一種彼此雙選的主要表現(xiàn)。 實(shí)習(xí)期包括在合同有效期內(nèi)。勞動(dòng)合同書(shū)僅承諾實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

二、實(shí)習(xí)期多久？

實(shí)習(xí)期的長(zhǎng)度要依據(jù)具體情況來(lái)明確，詳細(xì)如下：

1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條要求：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)2個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。

2、同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

3、以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

4、試用期包括在合同有效期內(nèi)。勞動(dòng)合同書(shū)僅承諾實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

三、員工在實(shí)習(xí)期要注意什么?

1、試用期是一個(gè)承諾的條文，假如彼此都沒(méi)有事前承諾，公司單位就不可以以實(shí)習(xí)期為由終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同書(shū)彼此被告方公司單位和員工務(wù)必就實(shí)習(xí)期條文充足商談，獲得一致，實(shí)習(xí)期條文才可以創(chuàng)立。合同書(shū)是彼此被告方意思表示一致的結(jié)果，是在互惠互利基本上充足表述分別建議，并就合同文本獲得一致后達(dá)到的協(xié)義。因而，任何一方都不可凌駕于另一方以上，不可把自己的毅力灌輸給另一方，更不可以逼迫指令、要挾等方式簽訂合同實(shí)習(xí)期條文。

2、與此同時(shí)勞動(dòng)法限制了實(shí)習(xí)期的決定標(biāo)準(zhǔn)，員工在使用期內(nèi)理應(yīng)擁有所有的工作支配權(quán)。

這種支配權(quán)包含獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、歇息請(qǐng)假的支配權(quán)、得到工作食品衛(wèi)生安全防護(hù)的支配權(quán)、接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的權(quán)力及其法律法規(guī)的別的工作支配權(quán)。還包含按照法律法規(guī)，根據(jù)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或是別的方式，參加民主決策或就維護(hù)員工合法權(quán)利與公司單位開(kāi)展公平商談的支配權(quán)。不可以由于實(shí)習(xí)期的地位而進(jìn)行限定，與別的員工差別對(duì)等。

3、實(shí)習(xí)期包含在合同有效期內(nèi)。

換句話(huà)說(shuō)，無(wú)論勞動(dòng)合同書(shū)彼此被告方簽訂的是一年限期的勞動(dòng)合同書(shū)，或是三年、五年有效期的勞動(dòng)合同書(shū)，假如承諾了實(shí)習(xí)期，勞動(dòng)合同期限的前一段限期(例如可能是三天、五天或是一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者2個(gè)月)是實(shí)習(xí)期，試用期是包含在全部勞動(dòng)合同期限里。無(wú)論實(shí)習(xí)期以后自然簽訂勞動(dòng)合同書(shū)或是不簽署勞動(dòng)合同書(shū)，都不允許獨(dú)立承諾實(shí)習(xí)期。

4、勞動(dòng)法有關(guān)試用期的規(guī)定展現(xiàn)了勞動(dòng)合同書(shū)彼此被告方權(quán)利與義務(wù)的大致公平。

如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中要求，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)可以通告公司單位終止勞動(dòng)合同;員工在實(shí)習(xí)期期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位還可以終止勞動(dòng)合同。

5、嚴(yán)禁設(shè)置變向?qū)嵙?xí)期。

有的公司單位為了更好地避開(kāi)法律法規(guī)，承諾試崗、穩(wěn)定期、見(jiàn)習(xí)期，這種全是變向的實(shí)習(xí)期，其目地?zé)o非是因?yàn)閷T工的工資待遇下降，便捷終止勞動(dòng)合同。為了更好地維護(hù)員工的合法權(quán)利，理應(yīng)確立這種情況依照實(shí)習(xí)期看待。

由此可見(jiàn)，也并并不一定的新員工入職都需要承諾實(shí)習(xí)期的，像這些非全日制日制的，就以往大伙兒常常說(shuō)的做兼職，或是是一共運(yùn)行時(shí)間承諾的是三個(gè)月，類(lèi)似這類(lèi)情況新員工入職的情況下就也沒(méi)有實(shí)習(xí)期，可是長(zhǎng)時(shí)間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系肯定是要有實(shí)習(xí)期的。