一、薪水的構(gòu)成有什么狀況?

依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許1990年1月1日中國統(tǒng)計局令第1號公布)的要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：計時工資;計時工資;獎勵金;補貼和補助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。

1、計時工資

就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務(wù)報酬。包含：對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水;推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位(職位)薪水;新參與工作的員工的實習(xí)薪水(學(xué)徒工的生活費用);選手體育文化補貼。

2、計時工資

就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務(wù)報酬。包含：推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機構(gòu)準(zhǔn)許的預(yù)算定額和記件價格付款給本人的薪水;按公會每日任務(wù)包干制方式付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3、獎勵金

就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含：生產(chǎn)制造獎;節(jié)省獎;工作競賽獎;行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水;別的獎勵金。

4、補貼和補助

就是指為了更好地彌補員工特殊的或附加的工作耗費和因別的獨特原因付給員工的補貼，及其為了更好地提高工資水準(zhǔn)不會受到物價上漲危害付款給員工的物價補貼。

補貼包含：賠償員工特殊的或附加勞動力需求的補貼，健康保健性補貼，專業(yè)性補貼，以及他補貼。

物價補貼包含：為確保工資水準(zhǔn)不會受到物價飛漲或變化的影響而繳納的各種各樣補助。

5、日夜奮戰(zhàn)薪水

就是指按照規(guī)定付款的加班費和加一點薪水。

特殊情況下付款的薪水包含：依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、請假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實行我國或社會發(fā)展責(zé)任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定百分比付款的薪水;額外薪水、保存薪水。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)怎么計算

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)是員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)給予了一切正常工作的條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范二種方式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用全日制教育工作員工，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用于非日制學(xué)生就業(yè)員工。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)不包含各種各樣實體的派發(fā)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范為派發(fā)紅包的最低水平。

2、在職工給予一切正常工作的情形下，用人公司付款給員工的薪資在去除以下杜六房加盟總部的之后，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：

(1)增加上班時間的薪水;

(2)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補貼;

(3)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

在我國法律法規(guī)上明文規(guī)定了相關(guān)薪資待遇的詳細情況，員工與用人公司在簽署勞務(wù)合同時必須就相關(guān)薪資待遇開展評定，中后期必須依照薪資待遇的規(guī)范來派發(fā)，假如用人公司不付款薪資待遇的，則組成了違紀(jì)行為，員工可以申請辦理勞動仲裁來實現(xiàn)解決。