一.加班工資的計算方式是什么樣的

（一）綜合性測算施工時間工時制度加班費計算

1.綜合性測算施工時間工時制度歇息日分配員工工作中的。先要按同樣日程安排其調(diào)休。法定節(jié)假日不能調(diào)休，

2.綜合性測算施工時間工時制度周期時間內(nèi)的工作是在法律規(guī)定請假日的，以300%測算，

3.綜合性測算施工時間工時制度周期時間內(nèi)的總工作時間超出該個星期內(nèi)（如一個月.一季度）的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的。以超出一部分的時間數(shù)量一起測算（不區(qū)別是不是在歇息日）。以150%測算，

4.[增加上班時間的時數(shù)均值每個月不可超出36鐘頭超出36鐘頭的。加班費計算應(yīng)仍以以150%測算。

（二）標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班費計算

有下面情況之一的。用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1.分配員工增加上班時間的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞，

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞，

3.法律規(guī)定請假日分配員工工作中的。付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二.測算加班工資應(yīng)留意什么事宜

1.假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的收入做為加班費計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”. “薪級工資”.“職務(wù)工資” 等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”.“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2.假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議承諾不確立時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水.獎勵金.補貼.補助等都?xì)w屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資.膳食補貼和勞動防護補助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3.在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)依照社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月上班時間為20。92天宇167。4鐘頭開展換算。

4.推行計時工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

5.加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)以日.時最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。