經(jīng)濟發(fā)展的發(fā)展趨勢，促使企業(yè)內(nèi)部發(fā)生愈來愈多的雇傭關(guān)系。除開大家日常了解的勞務關(guān)系以外，彼此還能夠創(chuàng)建承攬關(guān)聯(lián)。勞務關(guān)系與承攬關(guān)聯(lián)是不一樣的二種勞務公司方法。很多人并不了解承攬與勞務關(guān)系的區(qū)別有什么?下邊我們?yōu)槟鷰砹讼鄳膶I(yè)知識，一起來了解一下吧。

一.承攬與勞務關(guān)系的區(qū)別在哪兒?

1.被告方的真實身份不一樣：勞務關(guān)系中，企業(yè)員工做為公民在工作全過程中是被領(lǐng)導者.被支配者和被領(lǐng)導者;企業(yè)內(nèi)部的承攬關(guān)聯(lián)中，項目承包人做為公民在其經(jīng)營承包的范疇內(nèi)是企業(yè)經(jīng)營活動的主辦方和管理人員。

2.義務承當不一樣;在勞務關(guān)系中，員工只需對自身的生產(chǎn)運營每日任務承擔;企業(yè)內(nèi)部的承攬關(guān)聯(lián)中，員工做為項目承包人則要對所承攬區(qū)域內(nèi)的生產(chǎn)運營成效承擔。

3.勞務報酬的組成不一樣;在勞務關(guān)系中，員工做為員工，其所有的營收只具備勞務報酬的特性，主要表現(xiàn)為薪水等方式。而在企業(yè)內(nèi)部承攬關(guān)聯(lián)中，員工做為項目承包人，其勞務報酬收益兼具生產(chǎn)制造營業(yè)收入和勞務報酬特性。

二.勞務關(guān)系如何確定?

1.用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關(guān)系創(chuàng)立。

(一)用人公司和員工合乎法律法規(guī).政策法規(guī)要求的法律主體;

(二)用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受企業(yè)的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作;

(三)員工給予的勞動力是用人公司業(yè)務流程的構(gòu)成部分。

2.用人公司未與職工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格).交納各類的紀錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務項目證”等可以證實身分的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

勞務關(guān)系是員工為公司工作中，由企業(yè)支付酬勞給員工，而承攬關(guān)聯(lián)是公司將自身的一部分業(yè)務流程承攬給別人運營，他們是不一樣特性的二種關(guān)聯(lián)。勞務關(guān)系中的員工受公司所管理方法，而承攬關(guān)聯(lián)中的項目承包人則不會受到企業(yè)經(jīng)營管理，與此同時對自身的運營負責任。