結(jié)合實際，因為勞務(wù)關(guān)系彼此針對是不是存有勞務(wù)關(guān)系有問題而引起起訴的實例并許多見。勞務(wù)關(guān)系一般會由勞動合同書確定，但假如彼此并沒有簽合同，做為員工要表明彼此的勞務(wù)關(guān)系就較為艱難了。那怎樣評定存有勞務(wù)關(guān)系?我將為您在下文中給予相應(yīng)的內(nèi)容，堅信能夠作用到您。

一.怎樣評定存有勞務(wù)關(guān)系?

依據(jù)社會保障部勞社部發(fā)[2005]12號有關(guān)“建立事實勞動關(guān)系相關(guān)事宜的通告”第2條要求，用人公司未與職工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格).交納各類社會保險金的紀(jì)錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務(wù)項目證”等可以證實身分的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

因而，員工或勞動和社會保障部門能夠從之上層面去證實或評定。司法部門實際中，還能夠用公司業(yè)務(wù)來往的文檔，錄音證據(jù)等來證實勞務(wù)關(guān)系。

二.客觀事實勞務(wù)關(guān)系包含什么?

1.沒有書面形式合同形式，根據(jù)以口頭協(xié)議替代書面形式勞動合同書而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系;

2.應(yīng)簽而未履行的勞動合同書。用人公司招收員工后不按照規(guī)定簽訂合同而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系;

3.用人公司與員工之前簽署過勞動合同書，可是工作合同到期后用人公司允許員工再次在本企業(yè)工作中卻沒有與其說立即續(xù)簽勞動合同書而產(chǎn)生的客觀事實持續(xù)的勞務(wù)關(guān)系;

4.以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了員工的權(quán)利.責(zé)任條文，例如在承包協(xié)議.租賃協(xié)議.企業(yè)兼并合同書中要求了員工的應(yīng)用.安裝和工資待遇等難題，這就擁有做為客觀事實勞務(wù)關(guān)系存有的根據(jù);

5.勞動合同書構(gòu)成要件或是某些條文欠缺或是違反規(guī)定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已創(chuàng)建的勞務(wù)關(guān)系。

評定彼此勞務(wù)關(guān)系最立即高效的憑據(jù)便是勞動合同書，但會出現(xiàn)很多用人公司和員工并不簽署勞動合同書，因此才會引起這般多的勞務(wù)關(guān)系糾紛案件。員工應(yīng)積極主動收集能夠說明彼此存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，如考勤統(tǒng)計表.薪水紀(jì)錄這些，以更多方面的維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。