新員工新員工入職后，HR還要和員工簽署勞動合同書，申請辦理入職流程，交納社保，對員工開展員工培訓(xùn)，使全部入職流程高效率，提升員工長期性在企業(yè)的意向。伴隨著新員工的勞動合同書簽署和實習(xí)期的逐漸，有可能發(fā)生法律問題。這時人事部門還要特別注意的法律問題有什么？下列是要留意的內(nèi)容：

一.管理制度的合理合法程序流程要素

用人公司在制訂.改動或是決策相關(guān)勞務(wù)報酬.上班時間.歇息請假.工作健康安全.商業(yè)保險福利.員工學(xué)習(xí)培訓(xùn).工作紀(jì)律及其勞動定額管理方法等會涉及到職工合法權(quán)益的管理制度和重大事情時，理應(yīng)經(jīng)教職工代表大會或是整體員工探討，明確提出解決方案和建議，與紅十字會或是職工監(jiān)事公平商量明確。在規(guī)章和重大事情決策執(zhí)行流程中，公會或是大城市覺得不恰當(dāng)?shù)?，有?quán)利向用人公司明確提出，根據(jù)調(diào)解給予改動健全。用人公司理應(yīng)將立即涉及到職工合法權(quán)益的管理制度和重大事情決策公示公告，或是告之員工。

二.公司違反規(guī)定簽訂管理制度將擔(dān)負(fù)哪些法律依據(jù)

用人公司的管理制度違背法律法規(guī).政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的，員工能夠消除勞動合同書。用人公司會涉及到職工合法權(quán)益的管理制度違背法律法規(guī).政策法規(guī)要求的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，給與警示；給員工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

三.公司應(yīng)在多長時間以內(nèi)為新員工辦理招聘工人辦理手續(xù).辭職后多長時間應(yīng)申請辦理離職流程

用人公司招收員工（含創(chuàng)建規(guī)范勞務(wù)關(guān)系和獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系），應(yīng)自招收之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T隸屬的職業(yè)介紹所辦理招聘工人報備辦理備案辦理手續(xù)。用人公司申請辦理招聘工人報備辦理備案流程時，應(yīng)提交一式三聯(lián)的“xx市企業(yè)招收從業(yè)者名單”并蓋公章。第一聯(lián)名鞋冊由用人公司立即送到或快遞公司.預(yù)約掛號郵遞至職業(yè)介紹所。

用人公司與職工解除或消除工作（工作中）關(guān)聯(lián)后（含規(guī)范勞務(wù)關(guān)系和獨(dú)特勞務(wù)關(guān)系），應(yīng)在7日內(nèi)向型職業(yè)介紹所辦理退工備案辦理備案辦理手續(xù)。

用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在15日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

四.勞動合同書的類別及必不可少條文

勞動合同書分成固定不動限期勞動合同書.無固定期限勞動合同書和以實現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書。

勞動合同書應(yīng)當(dāng)具有下列條文：

1.用人公司的名字.居所和法人代表或負(fù)責(zé)人；

2.員工的名字.家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證身份證號碼；

3.工作合同期限；

4.工作職責(zé)和辦公地址；

5.上班時間和歇息請假；

6.勞務(wù)報酬；

7.社保；

8.勞動防護(hù).工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù)；

9.法律法規(guī).政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動合同書的別的事宜。

五.雙倍工資的有關(guān)法律法規(guī)

用人公司自用人之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂，自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式合同書的，視作彼此已簽訂無固定期限勞動合同書。

六.公司在什么狀況下理應(yīng)簽署無固定期限勞動合同書；違反規(guī)定不與員工簽署無固定期限勞動合同書也需要付款雙倍工資

用人公司與員工協(xié)商一致，能夠簽訂無固定期限勞動合同書。有以下情況之一，員工明確提出或是統(tǒng)一續(xù)簽.簽訂勞動合同書的，除職工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外，理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書：

1.員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年的；

2.用人公司第一次施行聘用合同規(guī)章制度或是國有制企業(yè)重組從新簽訂勞動合同書時，員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年且距發(fā)定法定退休年齡不夠十年的；

3.持續(xù)簽訂二次固定不動限期勞動合同書，且員工沒有勞動法第三十九條和第四十條第一項.第二項中規(guī)定的情況，續(xù)簽勞動合同書的。

七.實習(xí)期長短要求

工作合同期限三個月之上不滿意一年的，實習(xí)期不可超出一個月；工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習(xí)期不可超出二個月；三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不可超出六個月。同一用人公司與同一員工只有約定一次實習(xí)期。以實現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書或是勞作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習(xí)期。

八.試用期工資規(guī)范

員工在實習(xí)期的薪水不可少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。

九.公司違反規(guī)定訂立實習(xí)期的法律依據(jù)

用人公司違背法律法規(guī)與員工承諾實習(xí)期的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行；違反規(guī)定簽訂的試崗已執(zhí)行的，由用人公司以員工實習(xí)期滿月薪水為規(guī)范，按都執(zhí)行的高于法律規(guī)定實習(xí)期的時間向員工付款賠償費(fèi)。

用人公司應(yīng)在合約內(nèi)確立和員工利益相關(guān)的事宜，立即簽訂勞動合同書，各類辦理手續(xù)也需要在要求時間段內(nèi)進(jìn)行，違背法律法規(guī)規(guī)章制度的有可能要負(fù)責(zé)法律依據(jù)。新員工新員工入職后的實習(xí)期依據(jù)合同期限各自有要求，較多不可以超出六個月，違背試用期工資和限期要求拒不糾正的，員工可走司法程序消費(fèi)者維權(quán)，有必須可了解的知名律師。