一.加班費(fèi)的計(jì)算方式有什么

（一）綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度加班費(fèi)計(jì)算

1.綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度歇息日分配員工工作中的。先要按同樣日程安排其調(diào)休，法定節(jié)假日不能調(diào)休。

2.綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度周期時(shí)間內(nèi)的工作是在法律規(guī)定請(qǐng)假日的，以300%測(cè)算。

3.綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度周期時(shí)間內(nèi)的總工作時(shí)間超出該個(gè)星期內(nèi)（如一個(gè)月。一季度）的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的。以超出一部分的時(shí)間數(shù)量一起測(cè)算（不區(qū)別是不是在歇息日），以150%測(cè)算。

4.增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出36鐘頭超出36鐘頭的，加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)仍以以150%測(cè)算。

（二）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算

有以下情況之一的。用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1.分配員工增加上班時(shí)間的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞，

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞，

3.法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的。付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二.加班加點(diǎn)的直接證據(jù)有什么

加班加點(diǎn)直接證據(jù)就是指企業(yè)規(guī)定你加班加點(diǎn)的通告或憑據(jù)。具體表現(xiàn)為二種方式：

一是事前的加班通知及其真正加班加點(diǎn)的直接證據(jù)；

二是加班加點(diǎn)后按企業(yè)要求合理的管理權(quán)限人的簽名追認(rèn)的憑據(jù)。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四條要求：“用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權(quán)和簽訂工作責(zé)任”。依據(jù)此條要求，公司能夠制定與中國(guó)法律不相排斥的加班制度，能夠要求加班加點(diǎn)審批程序，對(duì)合乎加班制度的上班狀況付款法律規(guī)定的加班費(fèi)。公司依規(guī)創(chuàng)建的管理制度，假如你的加班加點(diǎn)不符準(zhǔn)許程序流程，難以獲得法律法規(guī)的維護(hù)。

許多員工跑去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，卻沒有直接證據(jù)證實(shí)是聊過班，結(jié)果不但加班工資沒領(lǐng)，還和用人公司造成裂縫。假如用人公司不推行打卡制度，或是加班加點(diǎn)備案規(guī)章制度得話，員工質(zhì)證是有非常艱難的。但被告方可應(yīng)用音頻.書面材料簽名等方法將直接證據(jù)比較固定出來，保證防患于未然。此外，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁時(shí)要留意仲裁時(shí)效是60天。