一.加班工資對(duì)薪水的占有率是怎樣的?

加班工資對(duì)薪水的占有率是200%或是是300%，實(shí)際他的一個(gè)占有率的狀況得話，是依據(jù)他在哪些時(shí)間范圍來開展加班加點(diǎn)，《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日.3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公休日加班加點(diǎn)的規(guī)范給與二倍付款薪水。

二.加班加點(diǎn)日基數(shù)的計(jì)算方式為：

月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，2021年我國(guó)節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點(diǎn)，則應(yīng)付款其不少于69元的3倍即207元的加班費(fèi)。

5月2日加班加點(diǎn)，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外，針對(duì)通過勞動(dòng)和社會(huì)保障部門準(zhǔn)許，能夠在確立勞動(dòng)量的條件下獨(dú)立分配工作中.休息日的“不按時(shí)工時(shí)制度”職位，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

三.如何確定加班工資的測(cè)算數(shù)量?

1.假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的收入做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”.“薪級(jí)工資”.“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”.“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

2.假如勞動(dòng)合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。但凡用人公司進(jìn)行付款給員工的薪水.獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)貼.補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資.膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3.在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)依照社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

4.推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

針對(duì)大部分員工而言得話，她們平常工作中全是特別的艱辛的，因此在節(jié)假日日理應(yīng)有著那樣的一種歇息的支配權(quán)，可是有一些這類企業(yè)為了更好地苛扣員工，而且逼迫她們來開展加班加點(diǎn)，不給花費(fèi)得話是一種違反規(guī)定的個(gè)人行為，能夠來開展檢舉。