一，工傷事故停工留薪期依《停工留薪期目錄》明確

王先生剛做完工傷鑒定，評(píng)定為10級(jí)，企業(yè)告之他有3個(gè)月的停工留薪期。他資詢是不是有效。

法律法規(guī)人員表明：依據(jù)《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》的要求，用人公司依據(jù)工傷事故定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明書，依照《停工留薪期目錄》，明確工傷事故員工的停工留薪期，并以書面形式告知員工自己。因而若用人公司確依據(jù)《停工留薪期目錄》，明確了員工停工留薪期為3個(gè)月，則企業(yè)作法合乎有關(guān)要求。工傷事故等級(jí)評(píng)定作出后員工能夠 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》要求，向企業(yè)認(rèn)為工傷險(xiǎn)工資待遇。

二，停工留薪期間原福利工資待遇不會(huì)改變

除此之外，王先生還資詢停工留薪期內(nèi)，他原先的福利工資待遇是不是有轉(zhuǎn)變。在彼此簽署的勞務(wù)合同中，對(duì)薪水干了如下所示的承諾：計(jì)時(shí)工資(靈便的)，薪級(jí)工資一千元，井補(bǔ)(靈便的)，安全性業(yè)績(jī)考核(依據(jù)出勤率日數(shù)，發(fā)布是22天/月)。因?yàn)槊吭碌男剿痤~不固定不動(dòng)，他想資詢?cè)撊绾斡?jì)算停工留薪期的薪資待遇。

法律法規(guī)人員表明：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》要求，停工留薪期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會(huì)改變。薪水則依據(jù)中國(guó)有關(guān)要求進(jìn)行確定，“計(jì)時(shí)工資，計(jì)時(shí)工資，獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)貼，補(bǔ)助，日夜奮戰(zhàn)薪水及其特殊情況下付款的薪水”均歸屬于職工薪酬范疇以內(nèi)，融合王先生常說(shuō)，薪級(jí)工資，井補(bǔ)，安全性績(jī)效工資歸屬于職工薪酬范疇內(nèi)，企業(yè)理應(yīng)全額的付款。針對(duì)波動(dòng)特性的薪水，企業(yè)能夠 參考員工一切正常勞動(dòng)收入來(lái)付款其停工留薪期間的薪資待遇。若員工針對(duì)企業(yè)支出的停工留薪期薪水不符《工傷保險(xiǎn)條例》要求，到時(shí)候能夠 向工會(huì)申請(qǐng)辦理協(xié)商。