一，拖欠工資規(guī)定25%賠付的要求是合理合法的嗎？

合理合法的；托欠或扣發(fā)薪水，更改工資發(fā)放方式全是違紀行為，你能規(guī)定依照合同書承諾的方法全額的派發(fā)，并規(guī)定企業(yè)付款欠薪50%的經(jīng)濟補償金。超出合同書承諾工資發(fā)放日半個月之上算托欠。

用人公司無端解雇員工，員工能夠規(guī)定給與二倍的賠償。賠償?shù)囊?guī)范為每工作中一年，賠償自己二個月的薪水。假如工作中在一年下列，且沒有和員工簽合同，員工則明確要雙倍工資的賠償。

法律法規(guī)超鏈接：

《勞動合同法》第八十七條 用人公司違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動合同書的，理應根據(jù)刑法第四十七條 要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過用人公司所在地市轄區(qū)，設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

第八十二條 用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

二，不包括下列減發(fā)放工資的具體情況：

(1)我國的法律法規(guī)，政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞務合同中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司應當制訂并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)，廠紀中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡，經(jīng)濟收益下幅時，薪水必需下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范);

(5)因員工請事假等相對應減發(fā)放工資等。

綜合性上邊所講的，拖欠工資便是不派發(fā)員工一切正常的薪水，這類方式也是歸屬于徹底的導致了員工的經(jīng)濟損失，假如員工規(guī)定用人公司付款百分之二十五的賠付，那麼徹底是合理合法的，因此，在解決的情況下就一定要按勞動合同法來去申請辦理。