一.病假工資應(yīng)當(dāng)怎樣付款？

（一）病假工資測(cè)算數(shù)量：

1.勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）明確的規(guī)范高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）規(guī)范明確。

2.勞動(dòng)合同書(shū).集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

3.用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按之上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

（二）病假工資付款規(guī)范：

依據(jù)員工在本公司的工作年限按以下占比付款：

工作年限不滿(mǎn)意2年者，為自己薪水60％；已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)意4年者，為自己薪水70％；已滿(mǎn)4年不到6年者，為自己薪水 80％；已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)意8年者，為自己薪水90％；已滿(mǎn)8年及8 年以上者，為自己薪水100％。

病事假期內(nèi)工資核算標(biāo)準(zhǔn)：全部月薪職工以月薪為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)，全部記件職工則以其以往三個(gè)月的平均收入為測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)。但職工全部之薪水不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

二.測(cè)算病假工資時(shí)要注意什么？

第一.員工病癥或非因工受傷請(qǐng)假工資待遇小于本公司月平均收入40％的，應(yīng)補(bǔ)充到本公司月平均收入的40％。公司月平均收入的40％小于當(dāng)?shù)卦诼毴藛T員工按時(shí)日常生活艱難補(bǔ)貼規(guī)范的，應(yīng)補(bǔ)充到當(dāng)?shù)卦诼毴藛T員工按時(shí)日常生活艱難補(bǔ)貼規(guī)范。

第二.員工病癥或非因工受傷工資待遇高過(guò)當(dāng)?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖氲?，可按?dāng)?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖胗?jì)發(fā)。

第三.企業(yè)支付員工病癥請(qǐng)假期內(nèi)的病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)不可高于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80％。

第四.企業(yè)員工病癥請(qǐng)假薪水或病癥救濟(jì)費(fèi)最低水平不包括應(yīng)由員工本人繳納的養(yǎng)老服務(wù).診療.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。（在員工病事假期內(nèi)，付款給員工的病假工資金額，該是扣減員工本人應(yīng)當(dāng)交納的養(yǎng)老服務(wù).診療.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金以后不少于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80％）。

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