一、病假工資要怎樣付款

(一)病假工資計算數(shù)量：

1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

3、公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按以上標(biāo)準(zhǔn)測算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

(二)病假工資付款規(guī)范：

依據(jù)員工在本公司的工作年限按以下占比付款：

工作年限不滿意2年者，為自己薪水60%;已滿2年不滿意4年者，為自己薪水70%;已滿4年不滿意6年者，為自己薪水 80%;已滿6年不滿意8年者，為自己薪水90%;已滿8年及8 年以上者，為自己薪水100%。

病假期間工資測算標(biāo)準(zhǔn)：全部月薪職工以月薪為測算標(biāo)準(zhǔn)，全部計件工資職工則以其以往三個月的職工平均工資為測算標(biāo)準(zhǔn)。但職工全部之薪水不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。

二、測算病假工資時要注意什么?

1、員工病癥或非因工受傷請假工資待遇小于本公司月職工平均工資40%的，應(yīng)補充到本公司月職工平均工資的40%。公司月職工平均工資的40%小于當(dāng)?shù)卦诼毴藛T員工按時日常生活艱難補助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補充到當(dāng)?shù)卦诼毴藛T員工按時日常生活艱難補助標(biāo)準(zhǔn)。

2、員工病癥或非因工受傷工資待遇高過當(dāng)?shù)厣媳灸甓仍侣毠て骄べY的，可按本省上本年度月職工平均工資計發(fā)。

3、企業(yè)支付員工病癥請假期內(nèi)的病假工資或病癥救濟費不可小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資的80%。

4、企業(yè)員工病癥請假薪水或病癥救濟費最低水平不包括應(yīng)由員工本人繳交的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險費和公積金。(在員工病事假期內(nèi)，付款給員工的病假工資金額，該是扣減員工本人應(yīng)當(dāng)交納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險費和公積金以后不低于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資的80%)。