一.員工扣罰薪水為負(fù)值是不是合理合法?

不合理合法，正常情況下用人公司不可對(duì)員工薪水開展扣罰，除非是員工給用人公司導(dǎo)致了具體財(cái)產(chǎn)損失，或是依照管理制度的要求，用人公司能夠?qū)T工開展經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰，但不超過當(dāng)月薪水的20%。實(shí)際要求如下所示：

《勞動(dòng)合同法》第四條　用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全工作管理制度，確保員工具有工作支配權(quán).執(zhí)行勞動(dòng)者責(zé)任。

用人公司在制訂.改動(dòng)或是決策相關(guān)勞務(wù)報(bào)酬.上班時(shí)間.歇息請(qǐng)假.工作健康安全.商業(yè)保險(xiǎn)福利.員工學(xué)習(xí)培訓(xùn).工作紀(jì)律及其勞動(dòng)定額管理方法等會(huì)涉及到職工合法權(quán)益的管理制度和重大事情時(shí)，理應(yīng)經(jīng)教職工代表大會(huì)或是整體員工探討，明確提出解決方案和建議，與紅十字會(huì)或是職工監(jiān)事產(chǎn)生商量明確。

在管理制度和重大事情決策執(zhí)行流程中，公會(huì)或是員工覺得不適度的，有權(quán)利向勞動(dòng)部門明確提出，根據(jù)商議給予改動(dòng)健全。

二.企業(yè)欠薪咋辦？

1.商議處理。

2.到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。

企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工能夠隨時(shí)隨地接觸勞動(dòng)合同書，并直接讓企業(yè)付款員工托欠的薪水和遵循欠薪的給25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

最先，你需要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)。次之，確定勞務(wù)關(guān)系后，能夠規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交社保，補(bǔ)發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)消除勞動(dòng)合同書時(shí)理應(yīng)提早一個(gè)月通告員工，不然理應(yīng)付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動(dòng)合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個(gè)月內(nèi)理應(yīng)簽署書面形式勞動(dòng)合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書，能夠規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁Ｌ嶙h立即收集有關(guān)的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行以上的責(zé)任。假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意能夠在收到判決書后半個(gè)月以內(nèi)到法院起訴。

總而言之，國家有法律制度對(duì)用人公司依規(guī)扣減薪水的金額開展限定，就是，一般在工作中流程之中違背了管理制度的情形下，并不是企業(yè)想扣要多少錢就能扣要多少錢的，好像扣罰薪水為負(fù)值的一些情況，除非是用人公司有直接證據(jù)，員工的個(gè)人行為給企業(yè)形成了重要財(cái)產(chǎn)損失。