一.什么時(shí)候必須付款雙倍工資？

1.《勞動(dòng)合同法》第八2條第一款要求用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每月付款雙倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書；員工不與用人公司簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)以書面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，并按照勞動(dòng)法第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

前述要求的用人公司向員工每月付款雙倍薪水的起算時(shí)間為用人之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面形式勞動(dòng)合同書的前一日。

根據(jù)以上法律法規(guī)：

雙倍工資的條件：用人公司的緣故未簽訂合同超出一個(gè)月的一部分；

雙倍工資最大：可獲得11個(gè)月；

由于雙倍工資的以上特性，雙倍工資中歸屬于彼此訂立的報(bào)酬的一部分，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效用可用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的要求，而對(duì)彼此訂立的勞務(wù)報(bào)酬之外歸屬于法律規(guī)定職責(zé)的一部分，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效用融入《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第一款至第三款的要求，即從沒(méi)簽署書面形式勞動(dòng)合同書的第二個(gè)月起按月各自測(cè)算仲裁時(shí)效。

二.雙倍工資的測(cè)算數(shù)量如何確定？

1.勞務(wù)關(guān)系彼此對(duì)月薪水有承諾的，雙倍工資的測(cè)算數(shù)量應(yīng)根據(jù)彼此訂立的正常的上班時(shí)間月薪水來(lái)明確。

2.對(duì)方對(duì)月薪水沒(méi)有簽訂合同或規(guī)定未知的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第一8條要求來(lái)明確一切正常運(yùn)行時(shí)間的月薪水，并以明確的薪資金額做為雙倍工資的測(cè)算數(shù)量。

3.如按《勞動(dòng)合同法》第一8條要求仍沒(méi)法明確一切正常上班時(shí)間薪水額度的，可按員工具體得到的月收益扣減加班費(fèi).非傳統(tǒng)性獎(jiǎng)勵(lì)金.福利性.風(fēng)險(xiǎn)等工程后的正常的上班時(shí)間月薪水明確。

4.如月薪水未確立各組成新項(xiàng)目的，由用人公司對(duì)工資構(gòu)成新項(xiàng)目開展質(zhì)證，用人公司沒(méi)法質(zhì)證或證據(jù)不充分的，雙倍工資的測(cè)算數(shù)量依照員工具體得到的月收益明確。

5.按以上標(biāo)準(zhǔn)明確的雙倍工資數(shù)量均不可小于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。