一、員工工資額包含哪些

員工職工薪酬指各部門在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報酬總金額。依照中國統(tǒng)計局1989年9月30日公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

1、計時工資；

2、獎勵金；

3、計時工資；

4、補貼和補助；

5、日夜奮戰(zhàn)薪水；

6、特殊情況下付款的薪水。

依據(jù)中國統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)1998年年報勞動統(tǒng)計新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字[1998]120號）對新產(chǎn)生的一些補助新項目（如租房補貼、電話補助、膳食補助等）應(yīng)計入職工薪酬的要求，用人公司以現(xiàn)金方式付款給員工的住宅和膳食補助屬職工薪酬的范圍。而依照2004年1月份的國家勞動和社會保障部施行的《最低工資規(guī)定》（國家勞動和社會保障部令24號）第十二條的要求，用人公司應(yīng)付款給員工的薪資在去除下列三項后，不可少于基本工資規(guī)范：

1、增加上班時間的薪水；

2、相關(guān)法律法規(guī)和國家新政策要求的員工福利工資待遇等。

3、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補貼；

因而，我區(qū)（深圳勞動部門）于2003年10月印刷的《勞動業(yè)務(wù)手冊》中對最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成部分的解釋，應(yīng)依照2004年1月份的國家勞動和社會保障部令24號的要求給予調(diào)整：用人公司以現(xiàn)金方式付款給員工的住宅和膳食補助，在經(jīng)濟特區(qū)外，也應(yīng)做為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分。

二、什么收益不屬于薪水范疇

薪水是員工勞動所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分，而不是所有。也就是說，員工的勞動所得并不是全是薪水。依據(jù)原社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）要求，員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

（1）企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等；

（2）勞動防護這方面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等；

（3）按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報酬以及他勞動所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學(xué)獎、科技進步進步獎、意見和建議和工藝改善獎、中華民族技術(shù)巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。