一、農(nóng)民工欠薪能不能立即實(shí)行擔(dān)保金?

不可以由民工立即實(shí)行，能夠由司法部門裁定后處理工藝。公司拖欠工資長(zhǎng)期性危害勞動(dòng)力利益。因拖欠工資難題引起各種各樣爭(zhēng)議，也很容易導(dǎo)致潛在性安全隱患，威協(xié)一切正常的公共秩序。尤其是對(duì)勞動(dòng)力而言，以一己之力討要拖欠工資時(shí)常常碰到艱難險(xiǎn)阻。僅限于那樣這樣的不夠，衛(wèi)生行政部門及法庭對(duì)勞動(dòng)力拖欠工資的懲罰幅度低于預(yù)估。在這樣的情形下，加強(qiáng)行政部門干涉，事先扣除保證金，緩存和減少拖欠工資的風(fēng)險(xiǎn)性，對(duì)維護(hù)保養(yǎng)勞動(dòng)力利益應(yīng)當(dāng)能造成功效。

拖欠工資保證金的墊款范疇包含：

1、公司滿足而貸款逾期未付款給員工的薪水;

2、公司未依規(guī)按時(shí)全額繳付的社會(huì)保險(xiǎn)金。

經(jīng)準(zhǔn)許給與拖欠工資墊款的，保證金公司辦公室依據(jù)公司目前勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)的員工數(shù)量和具體情況核準(zhǔn)墊款其欠發(fā)的薪資和未交的社會(huì)保險(xiǎn)金金額，簽發(fā)人最多不超過(guò)300 人，簽發(fā)金額數(shù)最多不超過(guò)六個(gè)月。墊款的月標(biāo)準(zhǔn)工資和社會(huì)保險(xiǎn)金(含企業(yè)及本人繳納一部分)繳費(fèi)基數(shù)均按當(dāng)?shù)貑T工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范明確。

拖欠工資墊款屬一次性墊款。每一戶公司在一個(gè)自然年度內(nèi)只可以申請(qǐng)辦理一次。

二、墊款標(biāo)準(zhǔn)

按照規(guī)定交納拖欠工資確保費(fèi)的公司，具有以下情況之一，可申請(qǐng)辦理拖欠工資墊款：

1、公司因停業(yè)、被人民檢察院宣布破產(chǎn)等進(jìn)到清算程序，因其財(cái)產(chǎn)臨時(shí)沒(méi)法轉(zhuǎn)現(xiàn)，或其財(cái)產(chǎn)不夠償還欠付薪水或未交社會(huì)保險(xiǎn)金的。但公司投資者注冊(cè)資本未按照規(guī)定所有及時(shí)，或公司債務(wù)已經(jīng)有貸款擔(dān)保或另有償還義務(wù)責(zé)任者的以外。

2、公司法人代表(或經(jīng)營(yíng)人)藏匿，終止運(yùn)營(yíng)，沒(méi)法償還欠付薪水或未交社會(huì)保險(xiǎn)金，人民檢察院在實(shí)行起效的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)裁定公文或工作行政部門監(jiān)管部門申請(qǐng)執(zhí)行公文或人民檢察院判決文書的環(huán)節(jié)中，因強(qiáng)制執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)臨時(shí)沒(méi)法轉(zhuǎn)現(xiàn)，或強(qiáng)制執(zhí)行財(cái)產(chǎn)無(wú)法償還欠付薪水或未交社會(huì)保險(xiǎn)金的。

3、市相關(guān)部門解決涉及到勞務(wù)糾紛的重特大突發(fā)公共事件中，必須墊款公司欠付薪水或未交社會(huì)保險(xiǎn)金的。

針對(duì)拖欠工資的解決狀況，理應(yīng)嚴(yán)苛依照相關(guān)法律法規(guī)的具體情況來(lái)開展申請(qǐng)辦理，假如對(duì)相應(yīng)情形的解決存有爭(zhēng)議的，假如相關(guān)擔(dān)保金的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)行方法上無(wú)法開展判定的，還能夠依照法定程序來(lái)實(shí)現(xiàn)解決，不然將會(huì)導(dǎo)致違反規(guī)定的個(gè)人行為，詳細(xì)情況聯(lián)系實(shí)際而定。