一．年終獎(jiǎng)金是不是歸屬于勞務(wù)報(bào)酬

年終獎(jiǎng)金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度工作實(shí)績(jī)的綜合性考評(píng)狀況及其下一本年度的建設(shè)規(guī)劃，向員工下發(fā)的一次性獎(jiǎng)金，能夠包含年尾漲薪、年底雙薪、推行年薪制和績(jī)效考核工資方法的公司依據(jù)考評(píng)狀況實(shí)現(xiàn)的薪資和績(jī)效考核工資等。

中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求：“職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

(一)計(jì)時(shí)工資；

(二)計(jì)時(shí)工資；

(三)獎(jiǎng)勵(lì)金；

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；

(六)特殊情況下付款的薪水。”第7條要求：“獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含：

(一)生產(chǎn)制造獎(jiǎng)；

(二)節(jié)省獎(jiǎng)；

(三)工作競(jìng)賽獎(jiǎng)；

(四)行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)金薪水；

(五)別的獎(jiǎng)勵(lì)金?！敝袊?guó)統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第2條要求：“有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)金的范疇(一)生產(chǎn)制造(業(yè)務(wù)流程)獎(jiǎng)包含超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全性(重大事故)獎(jiǎng)、考評(píng)各類經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金(工作分紅)等?！?/p>

二．年終獎(jiǎng)金的證明責(zé)任有什么

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條要求，產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方對(duì)自已指出的認(rèn)為，有義務(wù)供應(yīng)直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司應(yīng)該給予；用人公司不保證的，理應(yīng)承當(dāng)不良不良影響。

司法部門實(shí)際中針對(duì)年終獎(jiǎng)金的證明責(zé)任一般 方法是：?jiǎn)T工需質(zhì)證證實(shí)用人公司有下發(fā)年終獎(jiǎng)金的有關(guān)承諾或規(guī)章制度要求，假如員工可以質(zhì)證年終獎(jiǎng)金的“存有”，則根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條要求，因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動(dòng)合同書、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工參加工作時(shí)間等決策而造成的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，用人公司負(fù)證明責(zé)任。用人公司需對(duì)不予以付款年終獎(jiǎng)金的原因開展質(zhì)證。