一．什么叫標(biāo)準(zhǔn)工資

標(biāo)準(zhǔn)工資又被稱為工資率，是按單位時(shí)間要求的各級(jí)別的薪水額度。標(biāo)準(zhǔn)工資表明某一級(jí)別的作業(yè)在單位時(shí)間上薪資的水準(zhǔn)，是薪資的基本。

標(biāo)準(zhǔn)工資是薪水等級(jí)制的構(gòu)成之一，說(shuō)明各級(jí)別員工的標(biāo)準(zhǔn)工資水準(zhǔn)。 日工資率的估算：日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷均值每月日數(shù)。

二．標(biāo)準(zhǔn)工資的方式有什么

有基本工資規(guī)范、固定不動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工資和浮動(dòng)工資規(guī)范等方式。

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指公司中從業(yè)非常簡(jiǎn)單、最不嫻熟員工，企業(yè)上班時(shí)間的薪資金額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是確認(rèn)薪水區(qū)別的基本，其能力的大小在較大水平上體現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)薪水的平均水平。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的確認(rèn)主要是按照公司本身特點(diǎn)，但還要考慮到下列要素的危害：

（1）國(guó)家法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)率，或最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。公司和我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范并不是一個(gè)定義，但在一般狀況下，公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范高過國(guó)家法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)率。

（2）以公司內(nèi)非常簡(jiǎn)單、最不嫻熟的勞動(dòng)技能和勞動(dòng)所得為根據(jù)。

（3）公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不可是一個(gè)固定不動(dòng)的量，應(yīng)當(dāng)伴隨公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的發(fā)展趨勢(shì)、勞動(dòng)效率的提升及其本公司薪水基金規(guī)模的變化適度的進(jìn)行調(diào)節(jié)。

2、固定不動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工資

固定不動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工資的涵義是每一個(gè)薪水級(jí)別只要求一個(gè)薪水金額，一旦明確，長(zhǎng)期性穩(wěn)定性不會(huì)改變，與公司經(jīng)濟(jì)收益沒有立即關(guān)聯(lián)。

3、浮動(dòng)工資規(guī)范

浮動(dòng)工資規(guī)范的涵義是每一個(gè)薪水級(jí)別要求2~3個(gè)薪水金額，隨公司經(jīng)濟(jì)收益及個(gè)體工作奉獻(xiàn)左右波動(dòng)。