一、扣工資應(yīng)找什么組織能夠舉報(bào)？

用人公司存有拖欠工資的個(gè)人行為，員工還可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))舉報(bào)、檢舉;還可以向勞動(dòng)糾紛監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第五十條 薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條 社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)執(zhí)行社會(huì)保障監(jiān)督，執(zhí)行以下崗位職責(zé)：

(一)宣傳策劃社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度，催促用人公司貫徹落實(shí);

(二)查驗(yàn)用人公司遵循社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度的狀況;

(三)審理對(duì)違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是章程的行為表現(xiàn)的檢舉、舉報(bào);

(四)依規(guī)改正和依法查處違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是章程的個(gè)人行為。

第十一條 社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)對(duì)以下事宜執(zhí)行社會(huì)保障監(jiān)督：

(一)用人公司制訂內(nèi)部社會(huì)保障管理制度的狀況;

(二)用人公司與職工簽訂勞務(wù)合同的狀況;

(三)用人公司遵循嚴(yán)禁應(yīng)用臨時(shí)工要求的狀況;

(四)用人公司遵循女工和童工獨(dú)特勞動(dòng)防護(hù)要求的狀況;

(五)用人公司遵循上班時(shí)間和歇息休假規(guī)定的狀況;

(六)用人公司付款員工薪水和實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的狀況;

(七)用人公司參與各類社保和交納社保費(fèi)的狀況;

(八)職業(yè)分析組織、專業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校和專業(yè)技能考核鑒定組織遵循國(guó)家相關(guān)職業(yè)分析、崗位技術(shù)培訓(xùn)和專業(yè)技能考核鑒定的規(guī)范的狀況;

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的社會(huì)保障監(jiān)督事宜。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

第五條 產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達(dá)到和解書后不承擔(dān)的，能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不承擔(dān)的，能夠向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠向法院提到起訴。

綜合性以上所講的，扣工資這類個(gè)人行為員工是有權(quán)利運(yùn)用法律法規(guī)來維護(hù)自己的權(quán)益，只需用人公司不發(fā)工資，那麼員工立即就可以到規(guī)范的機(jī)構(gòu)開展舉報(bào)，在兩方商議不下去的情形下還能夠同時(shí)向人民法院提提起訴訟公，讓法庭來得出一個(gè)公平合理的裁定。