什么原因應(yīng)聘者不容易去招聘面試？做招聘信息的你清楚嗎？你匯總過總被拒絕的緣故嗎？下邊一起看一下會(huì)讓應(yīng)聘者回絕去應(yīng)聘的幾類狀況。

1、僅有短消息、電子郵件通告的沒去

回絕指數(shù)值：★★★★☆

萬一應(yīng)聘者沒見到短消息、電子郵件，那這通告簡直沒有意義？或是說HR原本就準(zhǔn)備試一下罷了，也沒抱非常大期待？換句話說主動(dòng)企業(yè)很牛逼，應(yīng)聘者看到了一定會(huì)跪著來招聘面試？

也有一種更無奈的是根據(jù)招聘平臺(tái)郵箱通告的，僅有應(yīng)聘者登陸了網(wǎng)址才可以見到！

總而言之，沒有電話通知的都看起來很沒誠心！

2、企業(yè)名聲不太好

回絕指數(shù)值：★★★★☆

在網(wǎng)上一查企業(yè)狀況，各個(gè)評價(jià)說沒這一沒那一個(gè)，規(guī)定又多薪水還低，總之便是各種各樣坑人，這狀況誰會(huì)會(huì)去？

3、沒投過個(gè)人簡歷的

回絕指數(shù)值：★★★☆☆

也沒有投過個(gè)人簡歷，也邀約招聘面試的，最初心里是婉拒的，但假如企業(yè)名聲很非常好，服務(wù)平臺(tái)也很好得話，會(huì)用心考慮一下。

如果是HR積極檢索得話，提議通告招聘面試的情況下表明邀約招聘面試的緣故，并介紹一下狀況。

4、HR描述模棱兩可

回絕指數(shù)值：★★★☆☆

問企業(yè)狀況，HR閃爍其辭;問薪酬情況，HR支支吾吾……總之應(yīng)聘者問什么，HR都說不清楚的，沒去！

企業(yè)是有多齷齪，你才會(huì)不好意思說出入口？或是你是有多不技術(shù)專業(yè)，才一問三不知？

5、薪水高到嚇人

回絕指數(shù)值：★★★☆☆

應(yīng)聘者都期望有高薪職位，但銷售市場平均價(jià)4、5K的崗位，就是說月薪過萬，盡人皆知是圈套啊，那時(shí)候毫無疑問要說這得看工作能力啊啥的。