實際中，企業(yè)不發(fā)工資是經(jīng)常出現(xiàn)的事兒。但針對員工而言，這就有可能危害到自身及親人的日常生活，尤其是那類三個月不發(fā)工資的。那麼，針對企業(yè)而言，三個月不發(fā)工資得話會有哪些不良影響呢？我給你詳細介紹。

一、三個月不發(fā)工資有什么不良影響

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(4)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。” 能夠看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時也要付款賠償費(但是以導(dǎo)致具體危害為前提條件)。

二、無端欠薪是啥

說白了“無端托欠”就是指用人公司無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。根據(jù)原社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號)，“亂扣”員工的薪水不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

(1)中國法律、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水務(wù)必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范);

(5)因員工請事假等相對減發(fā)放工資等。“無端托欠”員工薪水不包括：

①用人公司碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時付款薪水;

②用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會愿意后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會保障行政機關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。別的狀況下欠薪均為無端托欠。

根據(jù)前文的詳盡論述，堅信這時大伙兒早已了解如果企業(yè)三個月不發(fā)工資得話會有哪些不良影響了吧。企業(yè)除開要立即發(fā)放員工的薪水外，還必須擔(dān)負一定的承擔(dān)責(zé)任。如果你一直在追討薪水的全過程中碰到什么問題得話，能夠向網(wǎng)址的知名律師尋找法律幫助。

用人公司應(yīng)當(dāng)怎樣付款員工薪水

兼職工作不發(fā)工資該怎么辦

欠薪直接證據(jù)如何收集