一、持續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資歸屬于無(wú)端欠薪嗎

只需企業(yè)無(wú)書(shū)面通知超出要求付薪時(shí)間未付款員工工資的，那麼就歸屬于無(wú)端欠薪的個(gè)人行為，如果持續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資自然歸屬于無(wú)端欠薪。這類(lèi)情況下，企業(yè)必須立即付款員工工資、另外也要付款相對(duì)的賠償費(fèi)。

二、無(wú)端欠薪是啥

說(shuō)白了“無(wú)端托欠”就是指用人公司無(wú)書(shū)面通知超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。根據(jù)原社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》，“亂扣”員工的薪水不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

(1)中國(guó)法律、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范);

(5)因員工請(qǐng)事假等相對(duì)減發(fā)放工資等?！盁o(wú)端托欠”員工薪水不包括：

①用人公司碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;

②用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)愿意后，可臨時(shí)到期付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。別的狀況下欠薪均為無(wú)端托欠。

三、無(wú)端欠薪有什么不良影響

《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令其付款賠償費(fèi)：

(1)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的

(3)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(4)消除勞動(dòng)合同書(shū)后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。” 能夠看得出，無(wú)端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時(shí)也要付款賠償費(fèi)(但是以導(dǎo)致具體危害為前提條件)。

從上邊的描述中我們可以獲知，只需企業(yè)無(wú)書(shū)面通知超出要求付薪時(shí)間未付款員工工資的，那麼就歸屬于無(wú)端欠薪的個(gè)人行為，如果持續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資自然歸屬于無(wú)端欠薪。這類(lèi)情況下，企業(yè)必須立即付款員工工資、另外也要付款相對(duì)的賠償費(fèi)。
 

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