企業(yè)福利的核心意義是什么？其實(shí)就在于時(shí)間，買員工的時(shí)間。

一些常見的福利包括，通勤班車（而且發(fā)車時(shí)間還會(huì)晚于下班時(shí)間，非強(qiáng)迫性讓員工多在公司呆一會(huì)）， 員工宿舍，員工食堂。 其實(shí)核心都是，你在公司呆著就好了，剩下的事情我們幫你搞定，幼兒園也是同理，上班帶著孩子來，下班帶著孩子回家，把員工的其他時(shí)間節(jié)省下來，而對(duì)員工來說，能節(jié)省不必要的時(shí)間也是有價(jià)值的，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間的節(jié)省并不是說我都轉(zhuǎn)移到工作上了，其實(shí)對(duì)生活來說也是一種質(zhì)量提高。單身年輕人可能不是很體會(huì)，大城市的幼兒園有多難進(jìn)，以及接送孩子是多耽誤時(shí)間和精力的一件事情。

租房也是同理，不光是錢的問題，你可能要應(yīng)對(duì)一些不那么友好的房東，合租的話可能還有各種不靠譜的室友，有各種不必要的麻煩和不確定的風(fēng)險(xiǎn)。而企業(yè)宿舍（有很多小企業(yè)其實(shí)就是租用的私宅），很多風(fēng)險(xiǎn)和問題企業(yè)去承擔(dān)，那么員工就少了很多麻煩。

企業(yè)福利的第二個(gè)意義是依賴感和歸屬感，員工對(duì)這個(gè)企業(yè)的福利有依賴感，跳槽的可能性就會(huì)少很多，所以很多知名企業(yè)提供各種誘人的福利如五星級(jí)大廚（話說我去Facebook新加坡蹭吃過多次豪華工作餐了，Google新加坡的豪華工作餐也解鎖過了。） 或者一些子女教育資源，很多優(yōu)秀人才真的會(huì)難以割舍這樣的環(huán)境。而有些提供全家的健康體檢，過年回家禮物等等，也是幫員工解決了很多日常煩惱和需要耗費(fèi)精力的問題，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更深的依賴。

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