彈性福利也被稱為“自助餐福利”員工通過(guò)使用積分自助餐獨(dú)立選擇自己的福利禮品或服務(wù)，使企業(yè)花費(fèi)相同的福利成本，最大限度地提高員工滿意度。

如何吸引和留住人才是人力資源戰(zhàn)略的核心內(nèi)容。完善的員工福利保障計(jì)劃不僅能有效滿足員工的多樣化需求，提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，有利于體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，更有利于企業(yè)未來(lái)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

但在實(shí)施員工福利計(jì)劃的過(guò)程中，存在許多障礙：

首先，由于福利項(xiàng)目涉及的部門很多，如人事、財(cái)務(wù)、后勤等部門，工作的實(shí)施需要各部門的配合和協(xié)調(diào)，費(fèi)時(shí)費(fèi)力；

二是福利采購(gòu)壓力大，需要篩選供應(yīng)商、選擇禮品套餐、比價(jià)議價(jià)等環(huán)節(jié)。人力資源部門在交易工作上花費(fèi)了大量時(shí)間，最終達(dá)不到預(yù)期效果。

三是員工福利難以調(diào)整，特別是覆蓋全國(guó)各地的企業(yè)，分支機(jī)構(gòu)和員工分散，管理難度大；

第四，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)很大，一方面來(lái)自多個(gè)供應(yīng)商的風(fēng)險(xiǎn)，另一方面，一些企業(yè)的福利要求員工自己找票，導(dǎo)致票據(jù)不符合要求，甚至帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。

因此，越來(lái)越多的企業(yè)采用靈活的福利模式，與第三方員工福利平臺(tái)對(duì)接，其優(yōu)勢(shì)在于：

1)增加員工福利的靈活性、個(gè)性化和多樣化

靈活的福利模式打破了傳統(tǒng)、包容性和單一的內(nèi)容和形式，變得更加多樣化和個(gè)性化，滿足員工不同的福利需求，提高員工滿意度，實(shí)現(xiàn)員工福利的真正目的。

2)減輕行政人員福利采購(gòu)壓力，釋放更多精力

通過(guò)接入員工福利平臺(tái)，平臺(tái)提供福利解決方案、商品供應(yīng)、物流配送、售后保障等服務(wù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)集中管理，解放行政人員，利用精力和時(shí)間思考戰(zhàn)略需求，提高人力資源競(jìng)爭(zhēng)力。

3)降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，減少對(duì)賬時(shí)間，提高工作效率

通過(guò)福利平臺(tái)，企業(yè)向員工發(fā)放積分，員工使用積分消費(fèi)，定期與企業(yè)對(duì)賬結(jié)算，開具賬單，完成閉環(huán)。福利費(fèi)用憑證逐一對(duì)應(yīng)，實(shí)時(shí)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控，有效避免風(fēng)險(xiǎn)，提高福利效果。

4)滿足企業(yè)多場(chǎng)景需求，合理節(jié)約企業(yè)成本

福利平臺(tái)供應(yīng)渠道廣泛，議價(jià)能力強(qiáng)，整合優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源，匹配相應(yīng)的消費(fèi)場(chǎng)景；保證福利質(zhì)量，滿足個(gè)性化需求；合理合規(guī)協(xié)調(diào)福利費(fèi)用，規(guī)劃企業(yè)稅收計(jì)劃，降低預(yù)算，節(jié)約企業(yè)成本。

總之，通過(guò)員工福利平臺(tái)，企業(yè)不僅可以滿足員工的福利需求，提高員工的工作熱情，為員工提供強(qiáng)有力的支持，減輕員工的擔(dān)憂；降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，釋放行政采購(gòu)壓力，提高工作效率；最后，利用福利優(yōu)惠政策，合理合規(guī)地降低勞動(dòng)力成本，降低個(gè)人所得稅，實(shí)現(xiàn)雙贏局面。