近年來，企業(yè)逐漸重視員工福利板塊。然而對大部分的企業(yè)來說，員工福利管理還是比較傳統(tǒng)和古板的方式。

傳統(tǒng)的發(fā)放管理方式不僅增加了企業(yè)的成本，還無法體現(xiàn)福利的價(jià)值，導(dǎo)致難以吸引和留住優(yōu)秀人才，員工滿意度不高。

因此，越來越多的企業(yè)喜歡采用員工福利平臺(tái)，如福利plus，通過系統(tǒng)對接，將員工福利、禮品定制、健康體檢、員工激勵(lì)、客戶禮贈(zèng)、出行管理和定制方案等服務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)化整合，打造出一個(gè)專屬于企業(yè)自己的福利平臺(tái)。

一、員工福利平臺(tái)是什么？

員工福利平臺(tái)指的是一種福利發(fā)放和享用的創(chuàng)新形式，目前大多數(shù)平臺(tái)都是使用積分形式，公司確認(rèn)福利預(yù)算后，將積分一鍵發(fā)放給員工，員工使用積分自選福利禮品。

舉個(gè)例子，假設(shè)公司每月200元福利/人，就給每位員工的賬戶發(fā)200元等值積分，員工拿著積分在員工福利平臺(tái)上自主選擇消費(fèi)，不同的福利平臺(tái)有不同的福利板塊，比如福利plus可以提供禮品兌換、充話費(fèi)流量、視頻會(huì)員、充加油卡、兌換超市購物卡、看電影、點(diǎn)外賣、打車、去體檢等等。

二、員工福利平臺(tái)有什么優(yōu)勢？

傳統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)放福利的形式有很多弊端，如HR人力成本高、員工喜好眾口難調(diào)等等，員工福利平臺(tái)具有以下幾點(diǎn)優(yōu)勢：

1)省時(shí)省力省心。原來發(fā)福利要選品、付款、收貨、發(fā)放，每一項(xiàng)都不輕松。選品，要多個(gè)供應(yīng)商詢價(jià)比價(jià)議價(jià)，耗費(fèi)精力；付款，要走各種審批流程財(cái)務(wù)流程，時(shí)間長又繁瑣；收貨，貨到了要有足夠大的地方存放，浪費(fèi)內(nèi)部資源；發(fā)放，一件一件發(fā)給員工，純粹的體力活。

使用員工福利平臺(tái)之后，省去了上述大部分流程，HR輕松做好員工福利管理。企業(yè)確定預(yù)算后付款給平臺(tái)充值積分，HR在后臺(tái)一鍵發(fā)放積分就可以了，員工自己選擇喜歡的禮品，填好收貨地址后，由平臺(tái)物流配送到家。

2)提升員工滿意度。用傳統(tǒng)方式發(fā)福利，統(tǒng)一采購禮品，不可能讓所有人都滿意，HR忙來忙去還費(fèi)力不討好，使用員工福利平臺(tái)后，員工自己選，更符合個(gè)人喜好和習(xí)慣，滿意度自然更高。

3)最重要的是省錢。首先福利平臺(tái)整合多家供應(yīng)商資源，利用團(tuán)購優(yōu)勢，拿到價(jià)格具有相對優(yōu)勢的商品，企業(yè)合作后，直接享受優(yōu)惠價(jià)。其次，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

員工福利平臺(tái)——福利plus集成了豐富的服務(wù)類型，能開出的發(fā)票種類非常多，也更容易一次性滿足企業(yè)的需求。同時(shí)，企業(yè)充分利用這個(gè)福利政策，可以幫企業(yè)節(jié)省成本。

以北京為例，給員工發(fā)1000元，實(shí)際企業(yè)要支出1400元；對員工而言也要繳社保，1000元福利繳稅繳社保后只有660元。所以說，發(fā)錢對公司、員工來說都是不劃算的買賣！如果1億元薪資經(jīng)福利籌劃后，企業(yè)最高可少支出986萬，員工稅前多得488萬元。

三、怎么選擇員工福利平臺(tái)？

1）安全合規(guī)。資金安全和合規(guī)操作是企業(yè)首要考慮的因素，比如員工福利平臺(tái)的背景怎么樣？開票方面是否做到貨票一致？福利plus是上市公司旗下自主研發(fā)的SaaS化員工福利平臺(tái)，提供福利商城、健康體檢、辦公采購、福利籌劃、生日關(guān)懷、節(jié)日關(guān)懷、員工激勵(lì)、禮品定制、差旅交通、電影門票等內(nèi)容，服務(wù)超過220萬企業(yè)會(huì)員。

2）節(jié)省成本。企業(yè)支出的成本主要包括平臺(tái)技術(shù)服務(wù)費(fèi)和發(fā)票稅點(diǎn)，目前大部分的員工福利平臺(tái)是免費(fèi)使用的，但很多不包稅點(diǎn)，這一點(diǎn)在企業(yè)比較時(shí)需要了解清楚，服務(wù)含稅可以為企業(yè)節(jié)約一大筆錢。

3）商品豐富。福利PLUS平臺(tái)通過整合行業(yè)資源，精心篩選上百家品牌供應(yīng)商，如京東自營、網(wǎng)易嚴(yán)選、蘇寧、華潤萬家、沃爾瑪、天虹、美團(tuán)、攜程、滴滴、愛康國賓、美年大健康、慈銘體檢等，為企業(yè)提供300萬種物美價(jià)優(yōu)的商品，全面覆蓋員工的衣食住行、休閑娛樂、生活服務(wù)、教育培訓(xùn)、精神關(guān)懷、健康關(guān)懷等方方面面。

4）平臺(tái)體驗(yàn)。HR操作端需要看重后臺(tái)設(shè)計(jì)的智能性和靈活性，操作流程簡單清晰。福利PLUS依托微服務(wù)架構(gòu)，快速實(shí)現(xiàn)云部署，無縫接入企業(yè)自身系統(tǒng)，如微信號、釘釘、OA/CRM、官網(wǎng)等，操作簡單易上手，安全可靠有保障，全面幫助企業(yè)提升管理效率，降低福利成本，提高員工滿意度。