做HR工作的伙伴們都應有接觸過或正負責著員工福利的工作內容。薪酬福利是人力資源八大模塊之一，做HR的伙伴必須要掌握的哦。員工福利是企業(yè)人力資源管理體系中很重要的一個組成部分，是增加企業(yè)歸屬感與凝聚力的重要手段。

現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都有企業(yè)員工福利管理制度，咋們HR肯定也有一個員工福利的規(guī)劃或方案了。較大的企業(yè)都要文檔歸案，所有的規(guī)劃和制度都要文檔化管理，中小企業(yè)可能就簡略些。幾個大的傳統(tǒng)節(jié)日和員工生日都會統(tǒng)一發(fā)放員工福利，表示對員工的關懷。這些員工福利的發(fā)放可能沒有詳細的步驟和注意事項形成的文檔，但會有給管理層審批的本次員工福利發(fā)放清單和預算等組成的申請單。HR們用心良苦，但工作不易呀。

員工福利發(fā)放會眾口難調，預算是審批下來了，但給員工發(fā)什么福利呢？傳統(tǒng)的做法是采購幾種生活用品、米油面、零食等組成一個大禮包分發(fā)下去，可是全國各地有多個分支機構或項目團隊的企業(yè)來說，外地的員工發(fā)放禮包不易，何況禮包的物品不一定是員工想要的，到時企業(yè)花錢員工不買帳還抱怨，HR的工作就不到位了。

HR一定要做好解決方案，把員工福利工作做到企業(yè)放心、員工滿意、自己零風險還簡捷方便。現(xiàn)在大多數(shù)HR做員工福利工作都選福利plus了。

福利plus是一站式員工福利商城平臺，上面有美團、京東、滴滴等100多家服務機構，在售商品300多萬種。福利plus可以整合到企業(yè)微信公眾號、OA、釘釘?shù)壬?，logo也換成企業(yè)自己的，員工福利平臺上的商品可以自己選擇上架，不需要不出現(xiàn)。這樣一樣企業(yè)級的員工福利商城就搭建好啦，快捷簡單，重點是免費提供的，所有工作福利plus公司完成，企業(yè)全體員工直接使用即可。