針對企業(yè)人事部門而言，薪資員工福利的內容擬定是工作上需要重視的。由于員工福利關聯(lián)到職工的平穩(wěn)及其企業(yè)的成本費難題，因此有關薪資員工福利內容的設定是不是考慮職工要求和企業(yè)承受能力是十分關鍵的。

那麼薪資員工福利包含哪些內容呢？

1、標準工資一部分針對任意一間公司而言，不論是任何部門標準工資是不可或缺的，由于它關乎職工的最低生活保障。因此即便是和銷售業(yè)績有立即關聯(lián)的市場銷售部門也會為職工給予標準工資，看得見這些薪資在工資員工福利中的影響力了。標準工資通常是高于本地的基本工資水準，通常依據(jù)企業(yè)的具體生產經營情況采取必要的上調，或許還和職工的工作年限、文憑等層面有必要的關聯(lián)，參加工作時間長，文憑高的人當然標準工資也會較為高。

2、業(yè)績考核一部分 許多企業(yè)以便激勵團隊更強的工作中，會在薪資員工福利中添加業(yè)績考核的一部分。通常是在年末一次派發(fā)給職工，依據(jù)職工的具體績效考評狀況來逐個擬定。所有人的業(yè)績考核全是有區(qū)別的，為此來反映業(yè)績考核的鼓勵功效。

3、績效獎金 職工為企業(yè)奉獻了艱辛的工作，做為收益企業(yè)除去給予基礎的薪資外，還會以績效獎金的方式對職工采取獎賞?？冃И劷鹜ǔＳ斜灸甓瓤冃И劷?，一季度績效獎金這些，依據(jù)每一企業(yè)的狀況不一樣富于必要的區(qū)別，派發(fā)的金額也不同，這種都在于企業(yè)的具體生產經營情況。

4、商品褔利 在某些傳統(tǒng)節(jié)日企業(yè)會為職工派發(fā)商品褔利，例如端午的棕子，八月十五的月餅禮盒這些。做為薪資員工福利的這項關鍵內容，商品針對許多人都是十分有誘惑力的，可以提升職工對企業(yè)的依賴感。

5、休假 休假都是這項褔利，除去每日八小時之外的歇息，國家也有國家法定假日，企業(yè)也有年假，及其女性獨有的生育假，男性的陪產假這些。這種休假是薪資員工福利關鍵的構成，隨之大家對休閑娛樂衣食住行的重視，休假早已變成許多人調查公司福利的這項關鍵內容。