后疫情時代，為做好新冠肺炎疫情常態(tài)化防控工作，全國各地穩(wěn)步有序推進(jìn)新冠肺炎疫苗接種工作，各地企業(yè)紛紛開始為員工登記申報免費(fèi)疫苗接種。這一福利措施使企業(yè)意識到，除了傳統(tǒng)的體檢、商業(yè)健康保險等項目外，員工健康管理還可以擴(kuò)大更多的新選擇。那么，未來員工健康管理的新發(fā)展方向是什么呢？也許我們可以通過員工福利平臺的研究數(shù)據(jù)窺見一二。

分析企業(yè)現(xiàn)有健康福利的實施情況

分析結(jié)果顯示，近80%的企業(yè)將為員工提供年度體檢福利，但為全體員工提供的比例為62%，為部分員工提供的比例為14%。90%的員工每年體檢一次。

70%的員工健康項目合作供應(yīng)商是體檢中心；23%的企業(yè)選擇第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)或人力資源服務(wù)公司作為員工體檢項目的合作供應(yīng)商。

70%的員工對企業(yè)目前的體檢服務(wù)供應(yīng)商感到滿意，其中3%非常滿意。

未來企業(yè)健康管理趨勢

數(shù)據(jù)顯示，未來健康管理產(chǎn)品和服務(wù)的前三名是鼓勵員工健身、體育、企業(yè)文化宣傳、企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)、旅游等放松娛樂活動。

此外，24%的企業(yè)HR考慮將健康福利擴(kuò)大到家庭成員，如配偶、子女和父母。

未來企業(yè)健康管理趨勢

我相信，在未來，員工健康管理將成為企業(yè)是否是高質(zhì)量工作場所的主要評價因素之一。只有員工、企業(yè)、社會、健康共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏、可持續(xù)、循環(huán)的平衡模式，才是企業(yè)保持長期基礎(chǔ)的真正信心和資本。