為應(yīng)對(duì)2020年新冠肺炎疫情的影響，人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門(mén)出臺(tái)了一系列減免企業(yè)社保費(fèi)的政策。隨著疫情管控正常化，這些相應(yīng)的政策也將在2021年進(jìn)行調(diào)整。在這種情況下，除了國(guó)家援助，企業(yè)還有其他方法合規(guī)節(jié)約費(fèi)用，優(yōu)化成本嗎？彈性福利可能是企業(yè)可以考慮實(shí)施的一種方案。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在合規(guī)的前提下和合理的范圍內(nèi)，實(shí)施彈性福利計(jì)劃可以優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)，幫助企業(yè)降低社會(huì)保障成本。同時(shí)可以給員工一定的自主選擇權(quán)，提高員工對(duì)福利和企業(yè)忠誠(chéng)度的滿意度。

在實(shí)施計(jì)劃的過(guò)程中，大多數(shù)企業(yè)會(huì)選擇專業(yè)的福利外包公司來(lái)幫助搭建彈性福利平臺(tái)。福利外包公司擁有一般企業(yè)所不具備的超大采購(gòu)規(guī)模和專業(yè)的BD團(tuán)隊(duì)，將專業(yè)的事情交給專業(yè)的人，既省心省力又省錢(qián)。在搭建平臺(tái)時(shí)，企業(yè)還可以讓福利供應(yīng)商根據(jù)自利供應(yīng)商打造企業(yè)專屬靈活的福利平臺(tái)，從設(shè)計(jì)和創(chuàng)意等方面融入企業(yè)文化元素，讓員工在使用時(shí)有專屬感，對(duì)企業(yè)福利有更高的感知，同時(shí)也能讓員工更多地接觸企業(yè)文化，在不知不覺(jué)中增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可。

與現(xiàn)金薪酬相比，彈性福利計(jì)劃更加靈活和多樣化，使其在吸引、激勵(lì)和保留人才方面表現(xiàn)突出。可見(jiàn)，實(shí)施彈性福利絕對(duì)是企業(yè)實(shí)施的一種方式。