隨著2021年第七次人口普查數(shù)據(jù)的公布，人口老齡化問題再次突出，延遲退休的話題越來越熱門，對(duì)延遲退休的計(jì)劃也有不同的看法。雖然最終政策尚未出臺(tái)，但人力資源作為企業(yè)智庫(kù)，應(yīng)提前做好員工健康管理，使員工健康管理作為企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)或挑戰(zhàn)的緩沖，為未來延遲退休政策的實(shí)施做好準(zhǔn)備。

顧名思義，員工健康管理就是管理員工健康。但是企業(yè)為什么要管理員工的健康呢？

我相信高級(jí)人力資源人員知道，員工的健康問題會(huì)產(chǎn)生許多企業(yè)問題，如：降低企業(yè)工作效率，導(dǎo)致企業(yè)人才流失，影響企業(yè)工作場(chǎng)所氛圍，增加企業(yè)醫(yī)療費(fèi)用等。企業(yè)的發(fā)展與員工的健康水平密切相關(guān)，具體影響在此不再重復(fù)。

但一旦實(shí)施延遲退休政策：眾所周知，人到中年，人體功能開始下降，由于延遲退休，仍在職的中老年員工不可避免地面臨各種身心問題。這些問題將導(dǎo)致他們降低工作效率，增加個(gè)人和企業(yè)的醫(yī)療成本，甚至危及企業(yè)的正常發(fā)展。實(shí)施員工健康管理有助于降低企業(yè)的總醫(yī)療成本，提高員工的生產(chǎn)力，最大限度地減少這種影響和危害。

員工健康管理是員工健康的綜合管理措施，大多數(shù)企業(yè)會(huì)從員工健康檢查入手。

員工體檢首當(dāng)其沖，是員工健康管理最初、最常見的手段之一。通過定期體檢，可以幫助員工預(yù)防和早期干預(yù)一些嚴(yán)重疾病，從而降低患病率和住院率，消除部分疾病風(fēng)險(xiǎn)處于萌芽狀態(tài)，或者幫助員工盡快康復(fù)，縮短治療過程和時(shí)間，讓員工盡快康復(fù)，重新工作。

其次，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注各種商業(yè)保險(xiǎn)，他們希望商業(yè)保險(xiǎn)幫助員工分擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。

此外，員工健康管理還可以體現(xiàn)在員工心理援助、改善辦公環(huán)境、舉辦健康講座、舉辦健康主題活動(dòng)等方面。

員工健康管理的形式和手段有很多種，但只有一個(gè)目的。通過管理員工的健康，可以提高企業(yè)的效率，降低企業(yè)的成本。延遲退休政策一旦實(shí)施，將對(duì)社會(huì)、企業(yè)和員工產(chǎn)生巨大的挑戰(zhàn)和影響。然而，我們相信，通過合理實(shí)施員工健康管理，企業(yè)將幫助社會(huì)吸收部分影響，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)、個(gè)人和雙贏局面！