受疫情和大環(huán)境影響，企業(yè)不斷遇到各種困難和挑戰(zhàn)，壓力之下，企業(yè)能否穩(wěn)健成長(zhǎng)是其核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要考驗(yàn)。

員工福利作為企業(yè)員工管理的有效工具，是企業(yè)薪酬管理中的重要組成部分，企業(yè)如何在不增加預(yù)算的前提下，通過(guò)多元化的員工福利，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，并增加企業(yè)在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力？福利PLUS和大家一起分享下。

目前企業(yè)在員工福利管理上，會(huì)遇到哪些問(wèn)題呢？

(1) 后疫情“時(shí)代”，企業(yè)福利的路在何方？

(2) 通過(guò)哪些員工福利，提高員工的滿意度？

(3) 如何通過(guò)員工福利，讓企業(yè)降本增效？

后疫情“時(shí)代”，企業(yè)福利的新方向

一、市場(chǎng)環(huán)境分析

近年來(lái)，企業(yè)人才需求持續(xù)增長(zhǎng)，崗位缺員的情況愈加嚴(yán)重，企業(yè)招聘及留人愈加困難。

同時(shí)受疫情影響，經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)變緩，員工的薪酬增幅也受到影響，企業(yè)想要通過(guò)高薪吸引并留住人才，是對(duì)企業(yè)成本的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。

然而，員工福利作為企業(yè)薪酬福利管理的一部分，起到非常關(guān)鍵的作用，一方面通過(guò)員工福利“拉攏人心”，除了五險(xiǎn)一金，還可以為員工增設(shè)年節(jié)福利、健康體檢、商業(yè)保險(xiǎn)、團(tuán)建活動(dòng)、心理咨詢(xún)、無(wú)息貸款、補(bǔ)貼津貼等項(xiàng)目；另一方面，利用國(guó)家福利政策，最高可以籌劃薪資總額的34%，合理合規(guī)降低企業(yè)福利成本，提高個(gè)人收入（下文有介紹）。

二、企業(yè)降本增效新思路：?jiǎn)T工福利

疫情對(duì)各行各業(yè)造成很大的損失和影響，有效的企業(yè)員工福利解決方案，能幫助企業(yè)合理規(guī)劃福利費(fèi)等預(yù)算的支出，確保企業(yè)在“合規(guī)、降本、提高員工滿意度”三者間的平衡，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，降本增效。

三、員工福利的相關(guān)政策

《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》自2008年1月1日起施行，以下簡(jiǎn)稱(chēng)為“條例”。根據(jù)條例第四十條及四十一條規(guī)定：

①　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

②　企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。

③　職工教育經(jīng)費(fèi)：不超過(guò)工資薪金總額的8%的部分，準(zhǔn)予扣除。

④　補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：不超過(guò)工資薪金總額的5%的部分，準(zhǔn)予扣除。

⑤　補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：不超過(guò)工資薪金總額的5%的部分，準(zhǔn)予扣除。

四、合理規(guī)劃福利費(fèi)用支出

如何合理規(guī)劃職工福利費(fèi)支出，把錢(qián)花在“刀刃上”，成為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)降本增效的關(guān)鍵因素。

我們以北京為例：1億元薪資經(jīng)福利籌劃后，企業(yè)少支出986萬(wàn)，員工稅前多得488萬(wàn)。

目前國(guó)家明確了福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、補(bǔ)充養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的使用范圍。企業(yè)可參考當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平、職工收入情況、企業(yè)財(cái)務(wù)情況等，充分地合理利用福利政策的使用。

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